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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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大きな介護会社のグループホームに勤めている勤めて8㋘月の50前の女性ヘルパーです。6月の人事異動で1階から2階に上が

解決済みの質問:

大きな介護会社のグループホームに勤めている勤めて8㋘月の50前の女性ヘルパーです。6月の人事異動で1階から2階に上がりました。
先日、若い男性スタッフに利用者様(介護されているお年寄り)達の前で
散々パワハラ(侮辱・暴言・会社やめろ)を受けました。
また、パラハラの開始には腕をきつく2度たたかれ、目の前にいるお客様の前でお前はアホやろと何度も
繰り返しされました。
男は当日午前中 センター長へお客様の前でスタッフと言い争いをしてしまったと簡単な反省を報告。
私は午前中勤務が過密であり、センター長は午後より出張だったため、階下の最近まで元上司のリーダーに
相談し、 センター長に必ず報告するよう言われました。
私の休みが多かったため1週間後の報告になりましたが、本人はあまり覚えていない、 そんな事実ないと告訴すると言って、これが解決するまでは会社に来ないといって、センター長(女性)を困らせたので手に負えず、その上司機関である支店で取り扱うことになりました。
双方の供述が全く異なっており、 第三者(まともな)がいないことから、 今後一緒に業務ができないという
双方の訴えにより、 なんと私のほうが他施設へ異動ということを支店が提示してきました。
男性(2年ほど勤めている)のは夜勤を力に入れておるので必要とか。 私は業務評価が低いため
そうなりましたが、センター長は以前から彼の性格でお客様や他のスタッフに対し問題を起こしていることを
支店に報告を全くにせずにいたため、 被害者の私のほうが異動ということには納得いきません。
彼がいてる間はお客様もカリカリしており、 現在無断欠勤している彼がいないためお客様も穏やかに
なっていると別のスタッフもいっており、私がこの階に来るまでにも彼に対して虐待のうわさがありました。
また、6月の人事異動は、 60代の老年女性大先輩のスタッフに対し、30半ばの独身の彼が、彼女を部屋に閉じ込め内側からカギをし、説教をするという異常行動のため、 他のスタッフから彼とその人をはなさないと
事件が起きるのも時間の問題ということで内告があり、階下の私とトレードになりました。

人が見ていないところで、悪辣なことを平気でする、 すぐ手が出るというのをまのあたりにして、 今後もお客様に対して虐待と判断されるものを無意識のうちにしていく可能性は十分にあります。 すぐかっとなって
ものにあたっているのを、階下の別の男性スタッフは見ており、 いろんなスタッフの間でも彼の性格は子供レベルと評されています。 仕事はできるタイプですが、 誰が見ていてもお客様との会話は一方的で成立しておらず、そんな人をまだ、ここにおいて、まともな処分もせず、 被害者でお客様から好かれている私のほうが他施設異動の処置はほんとに納得いきません。 10日までにどこの施設に行くか(お給料が半額になる)決めろと言われています。 私は今の施設の全スタッフ人とは人間関係良好で愛着があり、 彼は誰からも嫌われております。警察にたたかれたことを言うべきか、 労働基準局か、 いえば逆に会社からやめさせる方向になるのではと心配しております。 ユニオンも土日が休みなので、相談できません。どうすればよいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答いたします。

配置転換に関して、会社は一定の裁量権を持っています。

ただし、合理的理由のない配置転換は不当となる可能性があります。

今回の配置転換について、会社と争うのであれば、次の方法となります。

①労働局のあっせん制度を利用する。

②裁判所等の労働審判を利用する。

①は会社と労働者の紛争を第3者(弁護士等)が間に入り、円満に解決を目指す制度です。

費用も無料です。

会社と争うにしても男性の悪質な行為について、詳細な証拠(第3者の証言やメモなどの記録)を集めておく必要があると考えます。

あとは、再度男性の悪質な行為について、貴方と同じ思いをしている同僚等と複数で会社に訴えかけていくのも一つの方法だと考えます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

詳細な証拠は当時の状況を会社側にレポートして提出し、 男の供述も提出させて

全く内容が異なっているために正確な判断ができないということで、 業務評価の低い私の

方が異動になりました。 労働局のあっせんとはどこをどうすればよいのでしょうか?

第三者の証言もない世界なので、 言った言わない、 また、けがをする程のたたきではないので、病院に駆け込む必要がありませんでした。 男の力なので強くたたかれた結果になっておりますが、 向こうが否定する以上、客観的な証拠はありません。

セクハラのような、されたという被害なら被害者の言だけでも有効みたいですが、私の体にも

ひとつにも触れたことはないと言い切っているそうです。

センター長は事なかれ主義みたいな感じになってきており、私では手に負えないからと

また、 会社側は男の情報が少ないようで、 一緒に仕事になっても、周りのスタッフが

気まずい思いになる、と想定し、同施設を離れたほうがよいと。

10日までに回答を急がれるのは何のためかよくわかりませんが、 シフト作成関係かも知れません。 とにかく客観的証拠がないため決め手ができませんが、 かといって何も

しないでは、単に嘘話をこちらがしたように思われるのも癪です。会社と争うことは

その会社にいられなくなることと私に用心すすめる同僚もおります。

労働局のあっせんは大層なことになるのでしょうか?

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

労働局のあっせんの申請は、大阪府労働局が受け付けてくれます。

手続については、最寄りの労働基準監督署でも相談にのってくれると思います。

あっせんは、円満解決を目指す制度ですが、争いには変わりないため、会社はいい思いはしないと思われます。

確かに客観的な証拠等がないとのことなので、あっせんにしても労働審判にしてもいい方向に解決するとは限りません。

しかし、あっせんを申請することによって、会社には貴方が本気であること等は伝わるのではないかと考えます。

あとは、何もせず、会社の配置転換を受け入れるか会社との関係が悪くなる可能性はあるが納得できないので、あっせんの申請をするの選択だと考えます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

上記の方法以外は絶対ないのでしょうか?

 

たとえば、利用者(入所のお年寄りたち)の前で延々と スタッフの悪口

(1.自分より年配者を罵倒  2.アホという言葉の連呼

3.その時に机をバンバン叩いて利用者を緊張させる、威嚇したこと)

に対して、お年寄りたちに対して虐待行為が行われたと、刑事告訴するとか

できませんか?

 

彼は私とは絶対に同じ職場はいやだと拒否をしているそうです。

が、被害者の私が職場を離れるのは本当に納得できない話ですし、

向こうが告訴するなら(何に対してかわからないが)してもらってもよいと思っております。

質問者: 返答済み 4 年 前.

お年寄り虐待ということで彼を刑事告訴すると会社に言ってもよいでしょうか?

専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

貴方にそれ相応の覚悟があるのであれば、彼を刑事告訴することについて、会社に伝えてもいいと思います。

重要なことは、会社に彼が行っている行為をどう説得するかだと思います。

いままでも決定的な証拠がなく、貴方が会社に訴えてきたことも会社が認めてくれず、それでも貴方が納得できないということであれば、第3者に訴えることになると考えます。

その方法として、刑事事件であれば、警察になり、民事で争うのであれば、労働局のあっせんや労働審判等になると考えます。

ただし、刑事事件になれば会社の経営事態にも影響が大きいと思われるため、民事で解決したほうがいいのではないかと思われます。

会社に対して、貴方の本気である気持ちを示すためには、刑事告訴をする気持ちもあることを伝えることも一つの方法ですが、逆に貴方にとって悪くなる立場になることも覚悟は必要だと思います。

hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.
ユニオンの協力も得て、再考ということで結論の日が伸び、13日に支店長面談がありました。再考として本社と支店とで決まったことは、同じく私の異動でした。
たたいたやパワハラに関してはあくまでも私的なこと、 個人的なこと、会社は関与しないというのが結論で、 異動の理由は私の業務評価を理由としてなされました。 納得できないのでいろいろ質問していくと、 第三者がいない、会社としては全く判断できないが理由ですが、 こういう第三者がいないような証拠がないトラブルは、 会社では両方を飛ばすという形でずっと処理してきたとことです。大きな会社ではその方法は確かに仕方がないことですが、私に求めてきたのは誓約書へのサインでした。 その内容に何点か全く納得いかない点があり、「これは該当しない」即答しましたが、 今その場でサインしてもらわないければならいといわれ、納得いかないままサインしました。
納得いかないのは2点あり、最初の「スタッフに声かけせず職場を離れた」
「暴力・暴言・脅迫による業務妨害その他・秩序・風紀を乱す行為をしないこと」でした。 外出をしているわけで はなく、ホールの位置からのことで、声かけせずものをとりに居室や、お客さんのハプニングでホールから離れたりは他のスタッフでもよくあること。新人の私だけが特に強調されて言われたりするときが多く、 また暴力・・・の文面はは私は被害者であり、関係がない。
納得いかないままサインはしましたが、後でユニオンと話した時は「焼きまわし」の類と推測されました。 施設に帰って、事務員からは納得してないものにサインはしてはだめですよと言われました。 大きな会社の事との収拾の仕方だと思いますが、 腑に落ちません。 こういう自分に値しない誓約書はサインすべきでなかったのでしょうか?  単なる大義名分としてサインを受託した自分に今後何か追い眼のようなものが出てくるのでしょうか?


因みに男の処置は支店ではあなたにはお話しできないとして教えてもらえす、ユニオンと話した時は
本社のほうも男に対して厳しく見ており、 「2㋘月近くの出社拒否は懲戒免職に値する、と本店側に言っている」とユニオン側も主張したことを教えてくれており、彼の異動は最低有るはず、 なければまた、ユニオンに言ってほしいとは言われました。
専門家:  hiroumushi 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

確かに納得していないもの、事実と違うものについてサインする必要はないと考えます。

誓約書にサインしたことによって、会社はこの配置転換を貴方に蒸し返さないよう証拠を取ったことになります。

特に貴方が今回の配置転換について、終わったこととして、後から蒸し返すようなことがなければ問題はないと思います。

hiroumushi, 社会保険労務士
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