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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
67881597
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お世話になります。 情けない事ですが、未だに息子は帰ってきません。 家内が会社ヘ電話したところ、一刻も早く退職処

解決済みの質問:

お世話になります。
情けない事ですが、未だに息子は帰ってきません。
家内が会社ヘ電話したところ、一刻も早く退職処理を取って欲しい雰囲気だそうです。
私としては、昨年に適応障害の診断書を提示し、イジメをしている上司の上の管理者殿ヘ担当変え等の対処を御願いし、今年の始めにも一週間程度の休職をした前例にも拘らず全く対処して貰えなかった事への訴えを起こしたいと考えています。
パワハラへの訴えは、具体的にはどの様に対応すればいいのかのアドバイスをお願いします。

弁護士が必要であれば、早急に手配したいと思います。

宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 5 年 前.
こんにちは。
ご子息様が会社で大変な思いをされたとのこと、ご両親としてはとても腹立たしいことと思います。

さて、パワハラについて会社や上司に責任を求める訴えを起こすには、まず、当事者であるご子息様ご自身が行うことが必要です。
したがって、まずは、ご子息様に連絡し、訴え提起を説得しなければなりません。
ご子息様においても、責任を追及したいとの意思であれば、会社所在地を管轄する地方裁判所において、労働審判の申立てを提起しましょう。
労働審判を提起せず、いきなり訴訟を提起することも可能ではありますが、労働審判の方が安価でかつ短期間で結論が出ること、また、労働審判委員会による会社の説得が行われやすいことから、通常は労働審判を提起しています。
この手続は、ご自身で行うことも可能ではありますが、どのようなパワハラがあったのかを具体的に書面に記載し、裁判所において説明するといったことが必要になりますので、ご不安であれば、弁護士に依頼するといいいでしょう。
なお、診断書は重要な証拠になり得ますので、保管しておきましょう。

ご子息様の協力が得られないのであれば、ひとまず会社を管轄する労基署にご相談されてみてもよろしいでしょう。
労基署に会社の指導をお願いすることができます。
もっとも、訴え提起ではありませんので、賠償金等をもらうことはできません。
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