JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
kasoliciterに今すぐ質問する
kasoliciter
kasoliciter, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 141
経験:  日本大学 法学部 法律学科 卒業  行政書士事務所 代表
61894791
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
kasoliciterがオンラインで質問受付中

【質問】・【不都合な点が】違法行為になるかORならないか?

質問者の質問

【質問】 ・【不都合な点が】違法行為になるかORならないか?・類似ケースの判例・仮に訴えた場合の勝訴の見込み 【XXXX株式会社】 雇用形態・正社員 始業・終業時刻及び休憩時間・ 1 始業 08時45分から17時15分               2休憩 12時00分から13時00分               3所定就業時間外労働をさせることが有る 休日 毎週「水・木」曜日 賃金 1基本給 月給「145,800円」   2諸手当 営業手当「97,200円」   3時間外勤務手当 ・営業手当超過分を支給する 期間          業務内容 2010年 9月~ 2010年11月 XX支店テナント営業一課に配属集客活動を行う《現場演出・ネットメンテ・ポスティング・書類作成・書類回収物件管理》・接客【営業スタイル】《反響営業・ルート営業・飛び込み営業》【担当地域】XX市・XX町・XX町・XX町 【担当業者】14 【営業実績】2件      【不都合な点】 ・労働時間。午前8:45~午後24:00前後 休日・週1日~半日 ・パワハラ。社員旅行の時に他の営業部署の人に暴力をふるわれる。夕飯の時に、「課長が部屋でまっているから」と二人に呼び出され突然ローキック・エレベーター内で突き飛ばされる。⇒実際に課長は部屋におらず、夕飯の場に他の社員と同席していた。 ・説教。先輩社員から労働時間外にて・・・(仕事が残っている状況で23:00頃から) 営業日報に記載されている身だしなみについて。2~3回(30分~1時間) ・上司の言動。ノルマ(契約件数16件)に対して、無茶な指示。月末まで2週間。課長同席で支店長に呼び出され「数字を出せ」と言われる。⇒数字を出したいため、業者営業に行きたいと告げる。⇒課長は「言って来い」と言う⇒同席していない上司(課長代理)からの指示・「携帯電話・社用車募集。俺が交差点まで車で連れて行くから、テッシュ配って来い」⇒課長から「業者営業の指示が出ている」⇒課長代理が指示について確認⇒課長が「そんな指示出していません」⇒深夜(0:00分頃から)飛び込み営業の準備。⇒翌日。体調が悪く会社を休む。⇒その翌日、朝起きれず体調が悪い。(無断欠勤する)2日⇒翌日から出勤する。 数日後・・上司からTEL・・突然会社を辞めるように言われる。⇒働く意思があることを告げる。また勤務時間中に不都合な点がある為、業務の課長同席で話し合いの場をもうけてくれと告げる⇒了承を得る。⇒当日・・課長から会議が入ったから今日は無理だと言われる。業務の課長にTEL「今日会社を休む」 ・課長が父親に会社を辞めるよう話を進める⇒父親・了承する。⇒退社。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.
内容拝見しました。

①【不都合な点が】違法行為になるかORならないか?

まず、労働時間については、通常一日8時間(超過する場合には、労使協定を締結し、労基署へ届出する必要があります(労働基準法36条)。)となっています。もしカッコ書きに記載した届出をしていないとなれば、違法に該当します。

その他、パワハラ(説教を含む)と上司の言動についてですが、一連の言動を見ますと、パワハラに該当する可能性があります(特に、社員旅行の折に、他の営業部署の人間から暴力を振るわれたとのことですので、暴行罪(もしご自身がそれで負傷し たとなれば、傷害罪)の適用余地もあります。当時医者に通われて、診断書は取られていらっしゃいますか?

あと、上司(課長及び課長代理)の連絡の入れ違いの件ですが、このようなことがあったからと言って、即違法行為と断定することは難しいです。確かに、両者の指示が全く連携がなく、完全にご質問者を精神的に追い込むような行為であると思われますが、その経緯を記載したもの(レコーダーや、記録書類)がないと、なかなか立証するのは困難でしょう。


②類似ケースの判例
こういったケースは、建設・建築業界の他、中小規模の店舗等にもある行為ですが、やはり裏付けがはっきり取れなければ、なかなかパワハラとは認定されないケースが多いです。まだパワハラに関しては、最近厚生労働省の基準が漸く出てきたばかりですので、度重なる苛めにより、自殺に追い込まれたことが、労災認定にあたる、とした判例もあります。
あと、2日欠勤したのみでの親に対する解雇の勧告の件ですが、今回のケースは、解雇には当たらず、退職勧奨をご質問者の他、父親に対して行い、退職をさせていますので、直ちに違法行為として、問うことはできないでしょう。

③訴訟したときの見込み

正直申しますと、裏付けがないと厳しいところがあります。仮にご自身が今回の一連の行為により、自殺等をした場合には、労災認定となることはあるようです。
kasoliciterをはじめその他2 名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

回答ありがとうございます。

 

【無茶な指示】 についてお伺いしたいのですが、不動産営業で2週間 で賃貸物件を、テッシュ配りで14件売るのは困難だと考えています。このような指示を強要した事は違法行為にはならないのでしょうか?

専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.
ご自身のおっしゃる「指示」に関しては、直ちに違法行為になるとは言い切れないでしょう。確かにかなり無茶な指示ではありますが、強要したことで、精神的苦痛を受けた、と言っても、なかなかそれを証明しづらいですから。
質問者: 返答済み 5 年 前.
判断ミス=過失になりその指示を出した上司の責任は問われませんか?。精神的苦痛もありますが、この判断により退社するきっかけとなりませんか?
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.
使用者責任(民法715条)になる可能性はあります。しかしその立証責任が、ご自身になりますよ。
質問者: 返答済み 5 年 前.
使用者責任=社長でしょうか?指示無視・判断ミスしている本人の責任にはならないのでしょうか? またこのような理不尽な指示や、一度上司「営業課長・業務課長」と話し合いの場を設けたにもかかわらず、その場にあらわれないで、父親に独断で辞めるように話を進めた上司の責任は問われないんでしょうか?
専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.
社長を含め、上司(営業課長・業務課長)全般でしょう。確かに話し合いの場に現れず、父親に退職を促した責任はないとは言えませんが、法的な責任は適用しづらいでしょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.

大東建託または特定の社員には責任がなく、このような事例が違法でもなんでもないんでしょうか?

専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.
決して、違法ではないとは言えません。ただ、それに基づいて責任追及したとしましても、それを裏付けるものがあれば、裁判でも認めてもらえますが、それを立証できなければ、ご自身の主張が、「法的根拠に欠ける」となってしまい、慰謝料は認められない可能性が高いです。
質問者: 返答済み 5 年 前.

法的根拠とは録音・記録・当事者の証言でしょうか?

 

当時の状況は携帯電話は会社支給・営業日報・勤怠が証拠になると思います。

「私用でメモはとっていません。」

ただ仮に携帯電話の通話・メール記録は残っていても会話は録音していません。営業日報も終業時間22:00時までしか、記載できず勤怠も上司から22:00以前に帰社するように記録するよう指示がでています。

 

私の証言または、専門家の調査「弁護士等」により、証明することはできませんか?

専門家:  kasoliciter 返答済み 5 年 前.
>>当時の状況は携帯電話は会社支給・営業日報・勤怠が証拠になると思います。
>>ただ仮に携帯電話の通話・メール記録は残っていても会話は録音していません。営業日報も終業時間22:00時までしか、記載できず勤怠も上司から22:00以前に帰社するように記録するよう指示がでています。

証言などですと、証拠能力としては低いので、弁護士の見解にもよります。これは個別にご相談なされてください。

雇用・労働 についての関連する質問