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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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解雇予告が5月28日に来て、6月28日になっています。6月の給料は入金されていません。 解雇通知が来たんですが、

解決済みの質問:

解雇予告が5月28日に来て、6月28日になっています。6月の給料は入金されていません。
解雇通知が来たんですが、
就業規則53条7項及び10項の服務規定に違反し改善がなされない為ときました。
私が辞める理由は給料を半分にすると言われたからです。
解雇理由も通常解雇にする約束でした。この解雇理由だと8カ月間しか働いてませんから失業保険がもらえない恐れが有ります。電話してもメールしても返事が有りません。会社は大証2部上場の会社です。
どのようにすればいいかわかりません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
就業規則の服務規定違反とのことですが、ご自身で思い当たる節があるのでしょうか。
それとも給料を半分にすると言われたので、それを理由として退職すると言われたのでしょうか。
質問者: 返答済み 5 年 前.
就業規則は分かりません、事務員もいないし大阪に事務所をだしたのは2月ごろです。
半分にして私の友達を雇うと言ったので私に辞めろという事ですかと言うとその様に取ってもらって結構ですというので辞めますと言いました。
私が気になるのが失業手当がもらえるかどうかです。
宜しくお願いします。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
わかりました。それでは失業手当について回答させて頂きます。
解雇通知ももらっているようですので、会社都合の退職として処理されるのではないかと思います。この場合は、離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6か月以上あるようであれば特定受給資格者として失業手当(基本手当)を受けることができます。

離職理由が異なる場合については、ハローワークで意義を申し立てることができますから、まずは離職理由が会社都合となっているかどうかを確認されたらよろしいでしょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.
解雇理由
就業規則第53条7項及び10項の服務規定に違反し改善がなされない為。
平成24年5月28日付の解雇予告通知に基づき、平成24年6月27日までに退職届けの提出がないため。となってまうがこの理由でも失業手当がもらえますか。
理由が私のせいになってませんか。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
失業給付については離職票で判断されます。雇用保険の離職票に離職理由を記載する欄がありますから、そちらを確認して下さい。

最終的な判断についてはハローワークが行うことになりますが、ご相談の理由(給料が半分になると言われた)では特定受給資格者となり、失業手当をもらうことが出来ると思われます。

なお解雇通知については、会社に対して不当解雇として争う気持ちがおありでしたら大切に保管されたらよろしいでしょう。
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