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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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会社の怠慢で、今回の市立病院の入札に参加できなくなり、全従業員27名が職を失いました。 しかし特殊な作業の為か、新

質問者の質問

会社の怠慢で、今回の市立病院の入札に参加できなくなり、全従業員27名が職を失いました。
しかし特殊な作業の為か、新会社に全員再雇用できます。
質問事項、会社は「有給休暇」の残りは買い取ると、言うのですが法律的に可能なのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
新しい会社に再雇用とのことですが、事業譲 渡に当たるのでしょうか。2つのケースを想定して回答させて頂きます。

事業譲渡に当たる場合は、有給休暇を承継されないなどの告知がないのであれば、譲渡前の有給休暇については労働契約の内容として承継されるものと考えられます。

一方、事業譲渡ではなく新しい会社での雇用というのであれば、これまでの有給休暇については、退職と併せてその権利を失うことになります。この場合は通常は有給休暇の買い取りは認められていませんが、退職時に限っては買い取ることも可能とされています。
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