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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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先日質問した件で労災申請ではなく、法的にうったえかけることは出来ないでしょうか。または、労働基準監督署などからは難し

質問者の質問

先日質問した件で労災申請ではなく、法的にうったえかけることは出来ないでしょうか。または、労働基準監督署などからは難しいでしょうか。
私の所属し ているのが法務・コンプライアンス部なので、内々で問題はもみ消されてしまいます。
会社弁護士も、組合も、産業医も、誰も真摯に相談にのってくれるところはありません。

元々の入社時より、経験者の方が少ないだろう専門的部署に配属され、部署を変わりましたが、引き続き仕事になく、吸収合併された後も、前の会社の者の風評により差別を受け、仕事をほとんど与えられない日々が続きました。
何も言わず、おとなしく会社に通ってさえいれば、在籍年数は増えます。しかし、キャリアアップは見込めず、体調が悪化する一方。壊れてしまったものを治していくのは簡単ではない為、将来の生活まで奪われてしまった気にさえなります。

何か良い助言がいただけましたら、是非ご指導願います。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
不当な差別をされ、精神的な損害を被ったとのことで、訴えることはできます。
都内の弁護士に依頼し、裁判等をすることをお勧めします。
その際、会社側でなく労働者側についてくれる先生を探すようにしてください。

また、ご自身で見つけにくい場合は、法テラスに相談し紹介をしてもらうこともできます。
(無料)

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