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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は6月10日まで派遣として福祉会に宿直清掃として4年間勤めて参りました 11日仕事明に派遣元より解雇通知ありまし

解決済みの質問:

私は6月10日まで派遣として福祉会に宿直清掃として4年間勤めて参りました
11 日仕事明に派遣元より解雇通知ありました、突然のことで何があったのか理解できませんでした、すると福祉会より薬の受け渡しの間違いがあったので変わりをうよこしてくれとの事だったそうです、、福祉会より私に一度も話会いも無く解雇とは納得がゆきません。
また施設とは薬、目薬、インスリン、血圧等医療行為の契約にわありませでした、
しかし次々に規約以外の仕事が増え昨年11月派遣元に報告しましたがそのままでした、
今回の突然の解雇には納得できませんこの先どうしたらよいでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

突然の解雇通知、ご心痛お察し申し上げます。

まず解雇の問題は労働者であるご相談者様と使用者である派遣元の問題です。解雇は即日解雇だったのでしょうか?即日解雇であれば、解雇予告手当の支払義務が派遣元にはあります。その話はありましたでしょうか?

いずれにしましても派遣元の行為には問題があります。

①昨年11月に契約にない業務をやらされている報告をしたのにもかかわらず、改善の措置を取らなかった。

②今回の合理的理由のない一方的解雇(不当解雇)

③(もし無かったら)解雇予告手当の未払い

これらの問題点を、派遣元の住所地を管轄する労働基準監督署に申告して下さい。労基署は労働者からの申告により会社に立入等の検査を行い、必要となれば都道府県労働局長から会社に対して指導・勧告がなされます。

その指導や勧告でも会社が是正しなかったら、あっせん制度を利用して下さい。(労基署で申し立てできます)

あっせん制度は、国が指名したあっせん委員が労使間に入り、双方の主張を聴取して和解案を提示してくれます。あっせんの中で、ご相談者様は復職を主張して下さい。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

昨日福祉会の解雇の件でお尋ねした者ですが6月11日仕事明即解雇で

派遣元 福祉会に説明を求めましたが、もうすぐ1ケ月になりますが、

何の返事もありません、何の保証もありません、

よって 労働基準協会 及び福祉協会に告発しても宜しいでしょうか、

お尋ねします、又契約以外の仕事で、薬の投薬、インスリン、目薬、血圧測定、おむつの

取り換えらずいぶん契約以外の仕事をしてきました。(朝、夜、16人分)

それなのに即解雇、出入り禁止、説明なし、とても納得できません、

入居者の方にわ4年間信頼されていました、

仕事を無くしたより苦痛です、どうしたらよいでしょうか

 

 

 

                                              

質問者: 返答済み 5 年 前.

昨日福祉会の解雇の件でお尋ねした者ですが6月11日仕事明即解雇で

派遣元 福祉会に説明を求めましたが、もうすぐ1ケ月になりますが、

何の返事もありません、何の保証もありません、

よって 労働基準協会 及び福祉協会に告発しても宜しいでしょうか、

お尋ねします、又契約以外の仕事で、薬の投薬、インスリン、目薬、血圧測定、おむつの

取り換えらずいぶん契約以外の仕事をしてきました。(朝、夜、16人分)

それなのに即解雇、出入り禁止、説明なし、とても納得できません、

入居者の方にわ4年間信頼されていました、

仕事を無くしたより苦痛です、どうしたらよいでしょうか

 

 

 

                                              

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

労働基準監督署に申告されるべきです(昨日も回答させていただきましたが)。

福祉協会とは福祉会の上部団体でしょうか?であれば、そこに話をするのもよろしいかもしれません。

ただし労働問題の管轄は、労働基準監督署です。

福祉協会がどのような対応をしてくれるかは、当方ではわかりません。

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