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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして。 退職のことについてのご相談です。 先月6月末に社長に退職をする予定であると伝えました。 都

質問者の質問

はじめまして。
退職のことについてのご相談です。

先月6月末に社長に退職をする予定であると伝えました。
都合がつかなかったので、直接ではなく電話にて話をしました。
会話はあっさりとしたもので特にいつ退職予定かなどもきかれることなく
分かったとだけいい電話をきりました。
期間を伝えられなかったため、退職願を出すときに伝えよう と考えていました。
7月いっぱい働き、8月に30日残っている有給を消化する予定で考えていました。

そして本日3日。
引継はいつまでにできるかときかれ、じゃあ今週いっぱいでいいだろと言われました。
9日には有給消化に入りそのまま退職でいいなと決定事項として言われたのです。
あっけにとられてしまい、一旦その返事を保留にしてほしいと伝えましたがあなたにそんな考える
余地はないと言わんばかりな事を言われました。

こちらから退職を申し出たものの、退職日を指定され、しかも実際に出社する余地は一週間もありません。
確かに有給消化を入れれば1ヶ月前の通告にはなると思いますが(そうなんでしょうか?)
あまりにも一方的なやり方に全く納得が行きません。

正直どうしたらいいかわかりません。
宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

社長の一方的な態度、ご心痛お察し申し上げます。

退職の意思表示はなさりましたが、退職希望日はまだ通告していないわけですから社長の言いなりになる必要はありません。

退職願を8/31付け退職で提出してください。そして予定通り有給を消化して8/31で退職されればよろしいかと存じます。

労働者が8/31付けの退職を申し出ているのに、合理的な理由もなくスケジュールを決めるのは解雇や退職勧奨に該当する行為です。

もし社長がご相談者様の要望を聞き入れなかったり、残りの出社日で嫌がらせ等のパワハラを受けるようでしたら、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に申告して下さい。今回ご相談のケースは、労働者として法律で守られるべき立場ですので、何も恐れる必要はございません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答させていただきましたが、説明不足やご不明な点がありましたでしょうか?

ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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