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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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婚約者の事で相談です。彼は3年前から給与全額差押され見かねた民生委員の勧めで働きながらも生活保護を受け、法テラスの弁

解決済みの質問:

婚約者の事で相談です。彼は3年前から給与全額差押され見かねた民生委員の勧めで働きながらも生活保護を受け、法テラスの弁護士のお陰で自己破産の 免責決定が5月11日の官報に載りましたが、未だに給与がもらえない状態で食費が無く、救急車で運ばれ医師に栄養失調と言われたそうです。生活費の殆どが通勤費往復¥2000(休日も無く会社に出ています)ガス、水道、電気、携帯に消えて無いとの事です。彼をサポートする為に私も4社からお金を借りていまして、これ以上はサポートできない状態です。どうして免責が下りているのに
給与が戻らないのか、戻るのは何時になるのか教えて頂きたく質問させて頂きました。
法テラスに相談する事を彼に告げたら、会社に居辛くなるから止めて欲しいとの返事でした。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題と企業法務を担当する社会保険労務士です。

恐れ入りますが、ご相談内容で不明な点がございますのでお教えいただけますでしょうか?

①給与の差押えの原因は何でしょうか?

②免責決定の後も給与が会社から支払われないのでしょうか?

③会社から何らかの損害賠償を請求されておられるのでしょうか?

お手数をおかけして恐縮ですが、ご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.

先ほどの補足です。彼は会社での役職は副社長となっており、詳しい明細は知りませんが、給与は40万以上とのことと聞いてます。

それと自己破産手続き中弁護士さんより、差押え分の給与82万円程返金されると聞いた事もありました。

会社からの損害賠償の件ですが、昨年の7月の初めサラ金の取立てが会社に来て、ガレージのシャッターを蹴飛ばし凹ませたようですが、その事で給与が戻らないのでしょうか?

その事で会社から損害賠償を求められている話は聞いてないのですが・・・

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

返信が遅くなりまして申し訳ございません。

差押は会社が給与を支払っていたいというだけなのでしょうか?なぜ給与が支払われないのかは会社に確認しないとわかりませんが、おうかがいした内容から判断すると、差押えではなく単なる給与の未払いのように見受けられます。

給与の未払いは労働基準法24条違反です。

婚約者様は「相談しないでくれ。会社に居づらくなる」との事ですが、不当な給与未払いはきちんと法テラスの弁護士さんに相談するか、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に申告して、ちゃんと支払ってもらえるよう会社に促した方がよろしいかと存じます。

 

差押とおっしゃられておりますので、誰かにお金を借りていてそれを返済しないからその人に給与を差し押さえられているのかと思いましたが、そうでないのであれば単なる給与の未払いです。給与未払いの理由を会社に問い正すことがまず最優先です。

質問者: 返答済み 4 年 前.

法テラスの弁護士さんへは、何故給与が戻らないの問い合わせているようですが、一向に

返事がもらえない状態です。

労働基準監督署へ申告した場合、手続きの開始から給与が戻るまでの期間はどのぐらいでしょうか? 本人がかなりのストレスで短時間でしたが失神した後意識障害を起こしましたので

先の見通しが知りたいのです。 

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

手続き開始から給料が戻るまでの期間は、その労基署の動き次第であり基準はありません。申告時に労基署の担当官にご確認いただけたらと存じます。

申告の際に「本人がかなりのストレスで短時間でしたが失神した後意識障害を起こした」旨をお伝えいただき大至急動いてくれるよう依頼してください。

給与の未払い(労基法24条違反)は『30万円以下の罰金』という罰則のある違法行為ですから、緊急であることを伝えて速やかに立入検査等の動きをとってくれるよう依頼してください。

質問者: 返答済み 4 年 前.

本人が行かなければならないのでしょうか?

申告した場合、別の理由等で解雇になりませんか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

原則は本人の申告です。しかし状況が状況ですので、ご相談者様が労基署へ相談に行かれ、代理での申告が可能かをご確認いただけたらと思います。

労働基準法104条では、

「使用者は、申告したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない」と定められております。

一つ言えることは、何も行動を起こさなければ現状は何も変わらない、という事です。

なお、労基署への申告の際「定期監督でお願いします」とお伝えください。そうすれば労働者からの申告による立入検査(申告監督)ではなく、労基署の計画に基づく立入検査(定期監督)の名目で検査に入ってくれますので、労働者がチクった、という状況にはなりません。

質問者: 返答済み 4 年 前.

何度も申し訳ありません。

必要な書類などありましたら教えて頂けないでしょうか。

それと私が直に法テラスの担当の弁護士さんと話をすることは可能でしょうか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

特に準備する必要のある書類はありません。

婚約者様が相談したという弁護士さんの名前がわかっていれば、話をすることは可能だと思います。法テラスに連絡して取りついでもらってください。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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