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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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お忙しい中、申し訳ありません。不倫相手の社則違反について相談させて下さい。 彼(不倫相手)は有休や時間休を取得せず

解決済みの質問:

お忙しい中、申し訳ありません。不倫相手の社則違反について相談させて下さい。
彼(不倫相手)は有休や時間休を取得せず、出張や終日外出扱いなど会社に虚偽の申請をして、
度々(10数回程度)、業務時間内に私に会いに来て、不倫交際をしていました。
証拠メールを保有しております。
また、会社の商品として撮影されたタレント画像を無断で部外者である私に無 料提供していました。
こちらも事実を証明出来るメール、画像などを保有しております。
この事は社則に違反していると考えられるため、会社の管理部などに、
私から報告したく考えておりますが何か問題や報告の際の注意点はありますでしょうか。
なお、彼は正社員雇用で、彼の勤務先は私も2年半前まで勤務していた会社です。
※無断提供された商品画像について、私から第三者には一切渡してはいません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

相手の会社の管理部門に事実を告発するわけですから、特に問題はなかろうかと存じます。仕事をさぼって勤務時間中にご相談者様に会いに行っていたという行為は、社則にも違反しているでありましょうし、職務専念義務違反です。

会社の商品たるものを外部に持ち出していたという行為も当然社則に違反しているでしょう。相手の会社の就業規則がそのような定めをしているかわかりませんが、通常であれば相当な懲戒がなされるものと思われます。

あえて注意する点と言えば、

「※無断提供された商品画像について、私から第三者には一切渡してはいません。」をきちんと告発先の管理部に伝える事くらいかと思われます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
早速のお回答ありがとうございます。とても参考になりました。
大変恐縮ではありますが、もう1点だけ先生の助言賜われますでしょうか。

現在、不倫相手(社則違反を行った人物)と元夫(今回の不倫交際が原因で離婚)は、
慰謝料につい ての話し合いを進めており、訴訟の可能性も高くなっております。

元夫に迷惑が掛かるのは絶対に避けたいのですが、
私が不倫相手の社則違反について会社へ報告を行う事が、
元夫の訴訟案件に悪影響を及ぼす可能性はありますでしょうか。
上記訴訟案件が完了するのを待ったうえで報告する方が良いと考えられますでしょうか。
(元夫も不倫相手と同グループの会社に勤務しております)

何卒宜しくお願い申し上げます。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

慰謝料訴訟の行方がどのようになっていくのか、始まってみないとこればかりはわかりませんが、悪影響を及ぼす可能性はあまり考えられません。

しかし社内の人間関係の面では、元ご主人に悪影響が出る危険性は考えられます。(元妻と結託して不倫相手を陥れるために告発した、というような話が社内に流れて元ご主人が会社に居づらくなるなど)

可能であれば今回の告発の件に関して元ご主人と相談された方がよろしいかと思いますし、相談が不可能であれば、ご相談者様がその点もよく熟慮して行動されるべきです。

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