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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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自分は情報処理の会社に勤め、昨年12月下旬までは社内のネットワーク管理をしていました。2001年12月前後、別部署の

質問者の質問

自分は情報処理の会社に勤め、昨年12月下旬までは社内のネットワーク管理をしていました。2001年12月前後、別部署の先輩社員がメールシステムに無断で自動処理プログラムを動かしてから不定期にシステムがダウンするようになりました。不定期だったので原因の特定がなかなかできず、数か月時間がかかりました。そのトラブルの原因を自 分のせいにされて以来、会社中から侮辱と奴隷のような扱いを受けるだけでなく昇級昇格も10年以上も保留されたままです。3年前に会社が合併しましたが、役員が非公開でリースPCの延長使用を決め、該当者に通知しなかった為に別先輩社員からメールで街頭部門だけでなく人事部長も含めた文句&侮辱メールを送られて以来、体調を崩しこの3年もの間、けがや病気を繰り返し今病気休職中です。昨日、服飾予定でしたが、人事担当課長よりこれ以上の休職は取らせないといわれたばかりでなく、遠回しに退職を要求されました。
もちろん、一連の相手から謝罪や賠償などありません。はらわたが煮えくり返っていますが、何か手を打つことはできませんか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社での理不尽な扱い、ご心痛お察し申し上げます。

「会社中から侮辱と奴隷のような扱いを受けるだけでなく昇級昇格も10年以上も保留されたまま」

このような扱いは明らかにパワハラであります。

侮辱された、奴隷のような扱いを受けた、合理的理由もなく昇給・昇格を10年以上も据え置かれた、これらの証拠を突きつけて精神的苦痛の慰謝料を請求するのがよろしいかと存じます。請求にあたっては弁護士や行政書士といった専門家に作成を依頼すれば間違いないでしょう。内容証明での請求に応じなかった場合は、訴訟(裁判)で損害賠償(慰謝料)を請求することになります。

他には労働審判という手段がございます。

地方裁判所に申し立てをするのですが、裁判ではないため弁護士さんなどの専門家を依頼する必要がありません。労働審判官と労働審判員が労使双方の主張を聞いて、原則3回以内の審理で調停や審判が行われます。

労働審判には出頭義務があるため、会社も拒否はできません。労働審判において調停や審判がなされ、当事者がそれを受け入れた場合はそれは裁判の判決と同様の効力を持ちますので、後々会社が約束を破った場合には強制執行もできます。

調停や審判に対して当事者の一方又は双方から異議申し立て(調停内容に不満等)がなされた場合は通常の訴訟の移行する、という制度です。

裁判所ホームページの労働審判の箇所のリンクを添付させていただきます。ご参考になれば幸いです。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、説明不足やご不明な点がありましたでしょうか?

ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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