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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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初めまして。 妻が、この度懐妊致しました故 勤続していたアルバイト先を 急遽、辞職することになりました。

解決済みの質問:

初めまして。
妻が、この度懐妊致しました故
勤続していたアルバイト先を
急遽、辞職することになりました。

そのアルバイト先は
派遣経由での職場だったのですが、
どうも、給料が
派遣様によって、差し押さえられ
未払いの状態となっております。

派遣様に問い合わせたところ
対応が適当及び
契約時の内容と違うために
夫婦共々、憤慨しております。

派遣様曰く
『退職届けを出 して貰わないと、給料は払えない』
とのこと。


当初の説明としては、
『何の連絡もなく、退職された場合は
派遣先に自分で給料を貰いに行ってください』
とのこと。

3ヶ月程度で辞職することになった
こちらにも先方に不利益を
与える状況にはなってしまいましたが
妻はつわりが酷く『やむ終えぬ』状況と
判断しております。



して、ここで質問させて頂きたいのは

①私(夫)が代理人として、
退職届を出せるのかということ。
(先方は、本人のみしか退職届を
受け付けないとも)


②派遣元が給料を差し押さえ
えらそうに踏ん反り返る権利があるのかということ。


少し、性急で
稚拙な文章となりましたが
お答え頂ければ幸いです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ご相談ありがとうございます。
1点確認をさせて頂きたいのですが、アルバイトとしての労働契約については派遣元と結んでいらっしゃるのではないのでしょうか。

つまり派遣元にアルバイトとして労働契約を結び派遣先で就労されている。給料については派遣元からもらっているのに、派遣元が給料の支払をしてくれない。

との趣旨でしょうか。お手数ですがご返信願います。
質問者: 返答済み 5 年 前.
おっしゃる通りです。
派遣元と契約をしており
派遣先は給料を払っているようなのですが

派遣元が差し押さえている
状況となっております。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ありがとうございます。
それでは回答させて頂きます。

ひょっとすると勘違いもあるかも知れませんので、まずは派遣社員についてご説明いたします。

派遣労働者は、通常派遣元に雇用されています。そして労務の提供につ いては他社の事業所(派遣先)へ赴いてその他社の事業所(派遣先)の指揮命令の下に、その会社の業務を行うものです。

そのため雇用主は派遣元であって、給料の支払も派遣元が支払うことになります。
今回のケースは、派遣元の会社が退職届を届け出ないのであれば、給料の支払をしないとのことであれば、賃金の未払いに当たります。

「派遣先に自分で給料を貰いに行ってください」との発言の趣旨が分かりかねますが、いずれにせよ退職届の未提出を理由として賃金の未払いがあるようであれば労働基準法第24条違反となります。

次に退職届けを代理人が提出できるかとの事については、奥様が書かれたものをご主人様が提出されるのであれば、問題は無いでしょうが、奥様が正式に記入したとの確証が取れない場合は、会社として受領を拒むケースは考えられます。

このような理由ではなく、単に嫌がらせとして言われているようであれば、行政に第三者として加入してしてもらうことがはやく解決するように思われます。

これらの相談については労働基準監督署が管轄の窓口となります。そのため会社の住所地を管轄する労働基準監督署へ相談をされたらよろしいでしょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.
成る程。
ご説明ありがとうございます。


最後に一点だけ。
その退職届なのですが、
派遣元曰く
『派遣元まで、取りに来て書いてください』
とのこと。

正直、
派遣様から
このような仕打ちを受けている中
身重な妻を無理させてまで
退職届を出す労力は割きたくありません。

退職届を出さないことによっての
デメリットは存在しますか。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
退職届を提出しないとのことであれば、結果として無断欠勤による懲戒処分を含む解雇という形になることが考えられます。

もっとも退職届けは奥様が書かれたものを郵送であっても、通常は効力を発揮するものです。会社が退職届を受け取ってくれないという場合は、郵便局が退職届を送ったことを証明する内容証明郵便という方法で退職の意思表示をされることをお勧めします。
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質問者: 返答済み 5 年 前.
ご回答有り難うございます。

先方に連絡をした上、
takatsukasa様の助言通り
労働基準監督署に連絡しようと思います。

大変、参考になりました!
ありがとうございます。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ご承諾ありがとうございます。頑張って下さい。

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