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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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出勤しているにもかかわらず、欠勤にさせられてしまった場合どうすれば宜しいでしょうか? 会社は、タイムカードはなく、

質問者の質問

出勤しているにもかかわらず、欠勤にさせられてしまった場合どうすれば宜しいでしょうか?
会社は、タイムカードはなく、手書きに出勤表提出です。手書きで書いたものを、上長に1週間づつ判子を貰って、各部長に提出するんですが、部長でけずられてしまいます。証拠をのこすにはどうすればいいです?

会社のアドレスだとまずいので、個人のアドレスで返答下さい。 XXX@XXXXXX.XXX
宜しくお願いします
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

まず、直接メールなどでご相談者様に回答させていただくことはできず、このような投稿の場での回答となります。

(メールアドレスは個人情報なので表示されていません)

上記のことをご了承のうえ、下記の点についてお伺いできますでしょうか?

・欠勤にさせられてしまった特別な理由などはありますか?

・出勤表以外に貴方が出勤したことを証明するものはありますか?

(職場に貴方以外にも社員がいる、会社のPCのメールを使用しているなど)

質問者: 返答済み 5 年 前.

お客さんもいますし、同僚もいます

質問者: 返答済み 5 年 前.

休日出勤が増え給料がふえるため

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご返信ありがとうございます。

 

>休日出勤が増え給料がふえるため

相当悪質な会社だと考えられます。

 

しかし、他にも社員がいるのであれば、会社が貴方が出勤しているのに「出勤していない」と主張することが不可能でしょう。

まずは、提出する出勤表以外にご自分でも別の出勤表を作成し、保管しておいてください。

 

また、すでに過去の出勤を欠勤扱いにして賃金を支払わないのであれば、賃金不払いとして労働基準法第24条違反です。

そのような場合は会社の住所地を管轄する労働基準監督署に「正式に申告」してください。

会社に指導・是正勧告がなされます。

 

労基署に申告することで会社との関係性の悪化を懸念されるのであれば、申告を匿名で行ったり、労基署が会社に調査に入る際に定期監督という名目で調査に入ってもらうようお願いすることも可能です。

誰かが労基署に申告したことによって会社に調査に入るのを申告監督というのに対し、行政の年度計画に従って、労基署が任意に調査対象を選択し、法令全般に渡って調査をすることを定期監督といいます。

事前に貴方が出勤表を改ざんされていることを伝えておけば、出勤表などについて詳しく調査されるでしょう。

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答をご覧いただき、ありがとうございます。

専門家としてご提示された金額、ご質問内容から判断できる範囲で十分な回答を心掛けておりますが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたでしょうか?

ありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

よろしくお願いいたします。

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