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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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初めまして。家庭、子供がいる30代の女性です。 セクハラについて悩んでおり、打開策が見えないため悩みメールします。

解決済みの質問:

初めまして。家庭、子供がいる30代の女性です。
セクハラについて悩んでおり、打開策が見えないため悩みメールします。

私は男性3名、女性1名(私)、社長、奥様(総務、労務等の担当)の会社に事務でパートで勤めています。
セクハラを受けたのは先々週前の金曜日、朝です。

その日は社内に私と社長で、皆、外出していました。
給湯室でお茶を入れていたところ、背後で気配がしたため、振り返ると、社長が「一生のお願い」と言って
私の体を触ってこようとしました。(慌ててよけたのですが、少し体に触れたと思います)
「勘弁してください!」と自席へ逃げました。「ごめん。もうしない」と言い、その後は何もなかったかのように
仕事を指示してきました。
その日は、吐き気のしそうな気分でなんとか仕事を定時まで終え、帰宅しました。
月曜日より、体調不良を理由に会社を休ん でいます。

家族、友人に相談し、労働局雇用均等室へ対応を相談しています。

状況としては、今まで信頼して2年間働いてきて起きたことへのショックで、社長への信頼が崩れ、再度職場へ復帰したいという気持ちがわきません。
(それまでは、職場環境は良好でした。他の同僚との関係も良好です。)
仮に新しい職場を探すとしても、この経験により、恐怖と不安で職場を探す意欲がわかない状態です。

しばらく考え、悩み、家族と相談した結果、私の要望としては、
①保育園へ通う子供が今後も同じ保育園にいられるようにしたいということ(失業状態では保育園を退所させられます、また慣れた環境を変えさせたくありません)
②このような事態がなければ、ずっと仕事を続けたいと思っていましたが、続けられない状態になったため、その為に生じた休業を保障(賃金など)してもらうようにしたいということ
③離職する際、「会社都合による」と明記してもらうこと
の3点を考えています。

補足ですが、この事態が起きた際、会社の同僚にはメールで事実を相談しています。
その同僚の話だと、以前勤めていた女の子も同様の被害を受けていたこと(彼女は、その後、社内に一人にさせないなど、同僚達がしたそうです。少しして退社)、
他にも同様の被害で訴えられそうになったことがあるそうです。
また、今思えばですが、職場で仕事中、背後から匂いをかがれたり、お茶を出した際、手を触られたり、手にキスをされそうになったこともあります。腰を触られたこともあります。いずれもとても不快で、嫌な顔をして振り払ったつもりです。それまでは社長ということもあり、我慢していました。

進捗ですが、先週月曜に休むと伝言で伝えた後、社長より「体調不良とのことで申し訳なく思う」とメールがきました(返信していません)。また本日、社長のしたことが原因でしばらく休むとメールしたところ、「行為は私の誤解であり、前に依頼した仕事を早めてもらおうとしただけ。こちらも精神的に参っている」とメールがきました。

その「仕事」ですが、たしかに以前依頼されたものですが、その際「この仕事は急いでいないから何時でもいい。一年後でもいい」と社長が言っていたもので、明らかに不自然です。

長文となって申し訳ありません。
正直、どうしたらよいかわからず、他の同僚に迷惑をかけるわけにいかないと思うこともあり、苦しく、専門家の方に助言いただきたく、何卒宜しくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

まず、雇用均等室へのご相談でどのような回答がございましたか?セクハラに関して労働者の相談窓口となっている公的機関ですので、そこでの回答に従われるのが一番よろしいかと存じます。

専門家として現実的な対応をここでは回答させていただけたらと存じます。

まずご要望である「会社都合での退職」は可能であろうかと思われます。もし会社が「会社都合」での離職票を作らなかったとしても、「事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けた」に該当する特定受給資格者として退職が出来、失業保険も3箇月の制限なくすぐに支給対象となります。

社長としても自分のセクハラが明るみに出るよりかは「会社都合」での退職を認めるものと思われます。

保育園の問題も含めて、退職したくないが出勤したくない、休業補償を受け取りたい、となると会社に支払を認めさせなければなりません。

他には、ご相談者様のお身体の状況にもよりますが、健康保険での傷病手当もしくは労災の休業補償が該当になるかどうかです。この点においては医師の判断が重要になってきますので、お医者さんに一度ご相談いただいた方がよろしいかと存じます。

会社に休業補償を求める場合ですが、会社の都合で休ませるのでなければ会社は休業補償を支払う義務はありません。それを認めさせようとするわけですから、やはり弁護士さんなどの専門家の力を借りるのが安全です。

「パワハラを世間にばらされたくなかったら休業補償を払え」では強迫になってしまいます。そこを弁護士さんに内容証明の文章を作成してもらい、精神的苦痛の慰謝料として請求するのがよろしいかと存じます。

内容証明郵便はご自身で作成してももちろんいいのですが、内容によっては相手方に「強迫」と受け取られかねませんので、専門家に作成を依頼して(できれば連名で)郵送してもらう方が確実です。

まとめますと、

①傷病手当、休業補償が申請可能かどうかお医者さんに相談

②慰謝料請求や会社都合退職の件を弁護士さんに相談

となろうかと存じます。

ジャストアンサーでは、お仕事の受任や専門家のご紹介は規約で禁止されておりますので、お知り合いやご近所に弁護士さんがいらっしゃらないようでしたら、埼玉弁護士会や法テラスで、セクハラやパワハラ問題に強い弁護士さんをご紹介いただくのがよろしいかと思います。

【埼玉弁護士会】

http://www.saiben.or.jp/

【法テラス】

http://www.houterasu.or.jp/

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