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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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契約社員の雇い止めについて質問です。 10年ほど前に会社側は契約社員の50歳雇い止めを通知、今年度末から それを

解決済みの質問:

契 約社員の雇い止めについて質問です。
10年ほど前に会社側は契約社員の50歳雇い止めを通知、今年度末から
それを実施するということで50歳を超えている契約社員は今年ですべて雇い止めと
いうことになりました。
契約社員ですから、当然退職金などの規定はなく、このまま会社側の言うとおりに
2月末で契約解除となりそうですが、問題は残っている有給についてです。
各々について契約延長となる(条件はかなり悪いと思われますが・・)場合もある
と言われ、取りにくい状況にもなっています。

正社員と同様の責任ある仕事を任されることになっている業務ですので
以前から有休は取りにくく、現在40日近く余っております。
もしも契約延長がある場合を考えれば心情的にこれを2月までに消化するのは難しく、
かといって最後の2月に一斉に契約社員が有休を取れるはずもなく、どうしたものかと思っております。
有休の取りにくい業務でもあり以前には残った有給の買い取りも会社は行っていました。
もちろん現在の不況でその制度は残っていません。

現在の状況を見るともしも契約延長となっても今の会社の状況からはかなり悪い契約になることは
目に見えており、出来るだけ自らに有利になるべくもらえるものをしっかりもらって
退社出来ればとも思っています。
仕事が続けられればそれがいいのですが、どうも状況は厳しそうです。
なお、契約は常に1年契約、日給計算で会社には組合がなく、会社のいいなりで
契約してきました。
2月の契約満了前に退社し、残りを有休扱いという通常退社のようなパターンは取れるのでしょうか?
また法律的に、契約満了雇い止めのときに残った有給の権利はどうなるのでしょうか?
ご教授頂ければうれしいです。

また失業保険はどんな小さな副業をしていても受け取れないと聞きました。
収入を補うためにちょっとしたバイトをしていますが、それがあると
失業保険は受け取れないのでしょうか・

よろしくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

回答させていただきます。

①2月の契約満了前に退社し、残りを有休扱いという通常退社のようなパターンは取れるのでしょうか?

可能です。2月末が退職日ですので、そこから逆算して残りの有給休暇を使用すればよろしいかと存じます。

実際の最終出社日が1月上旬になり、2月末まで有給を取得してそのまま2月末で退職、という形です。有給休暇取得は労働基準法39条第5項で定められた労働者の権利であり、取得させるのは会社の義務です。

 

②法律的に、契約満了雇い止めのときに残った有給の権利はどうなるのでしょうか?

退職日(今回のケースでは2月末日)までに消化しきれなかった有給休暇は、退職と同時に消滅します。会社に買取の義務はありません。ですので、全て消化したいのであれば上記①で回答申し上げましたようにお手続きください。

 

③収入を補うためにちょっとしたバイトをしていますが、それがあると失業保険は受け取れないのでしょうか・

受け取れない、というよりも基本手当(失業保険)の減額調整が行われる可能性があります。

(1)基本手当+バイト代≦賃金日額の80%・・・基本手当は全額支給

(2)基本手当+バイト代>賃金日額の80%・・賃金日額の80%まで基本手当を減額

(3)バイト代        ≧賃金日額の80%・・・基本手当不支給

 

以上のような取扱いになります。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.

すみません、まだシステムがよくわかっていなくてこちらに書いていたのをアップしませんでした。

契約満了前に途中退社でも有休消化は可能ですか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
期間満了や満了前という事情は関係ありません。有給休暇取得は労働基準法39条で認められた労働者の権利です。在籍中に消化してください。

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