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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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お願いします。 24歳になる娘の事です。東京在住 短大卒業しハーブス(東京丸ビル 新宿 吉祥寺等駅周辺のビル内にある

解決済みの質問:

お願いします。 24歳になる娘の事です。東京在住 短大卒業しハーブス(東京丸ビル 新宿 吉祥寺等駅周辺のビル内にある 軽食 ケーキなどを販売する店舗)に3年勤務していました。(主任)。先月中旬会社から連絡がありました。・・出庫と在庫数があわない 事から調べていくうちに、娘が出勤しレジを担当している日に<登録中止>という作業をしている事が他の日よりも非常に多い。 店の売上を娘がレジの操作をごまかしとったのではないか・・と。
 従業員がていっぱいで毎日忙しく、店長さんがあまりたよりにならないようで、新人さん パートさんなどへ教えながらレジ お客さんの対応などをしていたようです。 会社側は レジの登録中止されている日は殆ど娘の出勤日で不明なレシートがあったが娘からの説明がされなかったとの事で 一応 他の従業員にも事情は聞いたようですが、(詳細を知っているという人はいない 娘がお金をとった所を見たという人はいません。 娘だろうという人もいません)  娘はそのおかしなレシートをうちこんだのは自分の名前になっているが、やってないからわからないとしか言えない。  会社側は 自分でないというなにがしかの証明があればいいのだが、わからない の返答しかなく、犯人は娘だろう との判断がくだされ 昨日 懲戒解雇の通知がきました。
 親としましては、娘の性格からして嘘をつくとは思えない。  何年もしている仕事で変なことをしたら疑われる事は十分にわかっているだろう事はするとは思えないです。
 納得いかず、このまま懲戒解雇をうけいれなくてはならないでしょうか。
 今後 社会保険?雇用保険?の手帳などに 懲戒解雇されたと残ってしまう出ですか?
 忌引きで休んでも、公休扱いされ、有給はまったくとれなかったようです。 
 現行犯でなくても、 その日にいたというだけで、決定的な証拠になるのですか? 
 会社は警察に報告し、今後は弁護士から、連絡する(とったであろうお金の請求)をするらしです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

何もしていないのに、出庫と在庫数が合わないので娘さんに疑いをかけられたとの事ですね。

もちろん何もしていないのであれば懲戒解雇を受け入れる必要なく、逆に会社に対して不当解雇で訴えることができます。

会社がどの程度の調査の結果、娘さんがしたことだと決めつけているのか分かりませんが、警察に報告した上で、弁護士から損害賠償について連絡をするとのことであれば、このまま濡れ義務を受ける可能性が高いでしょう。早急に実際の弁護士に相談をして対策をされるべきでしょう。

東京弁護士会や法テラス等で弁護士を探されたらよろしいかと思います。

東京弁護士会:http://www.toben.or.jp/

法テラス:http://www.houterasu.or.jp/

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