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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして。地方公務員の息子の事でご相談させて戴きます。昨年4月に急に出社しなくなり、医師の診断より適応障害(うつ

解決済みの質問:

はじめまして。地方公務員の息子の事でご相談させて戴きます。昨年4月に急に出社しなくなり、医師の診断より適応障害(うつ状態)との事で約2ヶ月の休職をしておりました。その後今年の1月までは何とか元気に出社していましたが、当初適応障害と判定時の上司に度重なるイジメを受けた模様で再度出社拒否となり、無断で家出してしまいました。この時は約1週間で何とか連 絡が取れその後、又仕事に復帰しました。ところが、先月の上旬に又同じ上司からのいやがらせに会った模様で、現在行方不明です。
前回同様会社からは、出社していない連絡を受けていなかった為、息子が居なくなって始めて又無断欠勤している事が判明しました。今回も身軽な状態で家を出ましたが全く連絡がつかず、今後の対応に苦慮しています。お忙しいところ恐縮ですがアドバイスをお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社には状況を連絡済との事ですので、会社はお休みという事でよろしいかと存じます。

 

家を出て連絡がつかない事に関しては、警察に届け出た方がよろしいかと思われます。自力で探しても見つからず、電話をかけてもつながらない、となると警察を通じて探した方が確実です。

 

雇用労働にご相談いただいておりますので、その面を回答させていただけたらと思います。

上司の度重なるいじめはパワハラであり、それにより発症した適応障害は労災の対象になり得ます。地方公務員との事ですので、地方公務員災害補償法での適用になると思います。認定が下りれば療養補償(治療費の労災負担)や休業補償(休業中の賃金の補償)が行われますので、職場の管轄部署の相談して下さい。

質問者: 返答済み 5 年 前.
早速のご回答有り難う御座いました。
捜索願願いに関しましては、もう暫く様子をみて見たいと思います。

昨年、職場の配置換え等のお願い等を行いましたが、一向に改善されませんでしたので、息子が見つかっても退社させる予定です。
しかし、パワハラに関しては、何らかの訴えを行いたいと考えていますので、今後具体的なアドバイスをお願い出来たら幸いです。

宜しくお願いします。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

かしこまりました。

パワハラの訴えの件は【雇用・労働】に新たにご投稿いただけたらと存じます。

こちらこそ今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。

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