JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

私の妻の件で御相談です。  美容関係の会社でアルバイトをしています。当初から、遅刻、お客のクレームに関する違反金の

質問者の質問

私の妻の件で御相談です。
 美容関係の会社でアルバイトをしています。当初から、遅刻、お客のクレームに関する違反金の請求や、退職願いを出して3カ月の期間が過ぎないと、一切の賃金を払わないなどの労働j条件です。素人の私からしても、労働基準法違反とわかるのですが・・。
 私たち二人の問題ではなく、そこの会社で働く仲間のためにも何とか改善したいと思うのですが、良い方法が見つかりません。
 ぜひ、いい知恵があればお教え願いませんでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

まずは違反の内容についてまとめてみたいと思います。

①違反金の請求

この行為自体が違法とは言い切れません。就業規則で制裁として○○の場合は減給する、等の記載があれば制裁は可能です。ただし労働基準法91条で「減給の制裁は、一回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の10分の1を超えてはならない」と定められておりますから、それをオーバーする規則は無効です。また就業規則にこれらの規則がないのであれば、元々無効です。

②退職願を出して3ヶ月の期間が過ぎないと一切の賃金を払わない。

明らかな違法行為です。まず退職は民法627条の規定により、退職の意思表示から2週間が経過したら退職とする、と定められております。会社がどのような規則を作ろうと当然、法律の方が優先です。しかも賃金を一切払わない、という行為は労働基準法24条違反です。

③本日6/30の賃金が支払われないというのも、上記①もしくは②で回答した内容に抵触するものであり、違法行為です。

ここまで違法行為がまかり通っている会社であれば、労使間で話をしても改善されることはまずなかろうと思います。

明確な違法行為があるわけですから、労働基準監督署へ申告して公的機関の力で会社に改善すべく圧力をかけるしかなさそうです。

ちなみに労働基準法24条及び同91条違反は、罰則として30万円以下の罰金、と労働基準法120条で定められております。

会社の住所地を管轄する労働基準監督署にこれら会社の違法行為を申告して下さい。会社への立入検査等を行い、必要であれば愛知県労働局長から会社に指導や勧告が行われます。

雇用・労働 についての関連する質問