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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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2009年に知人の紹介で入った会社で、組織的な無視や、情報の無提供、法的休暇の取得にあったっての叱責、仕事をあたえら

解決済みの質問:

2009年に知人の紹介で入った会社で、組織的な無視や、情報の無提供、法的休暇の取得にあったっての叱責、仕事をあたえられない、一方的な解釈の仕事に不利になる風評を多方流されるれ、移動もしたのですが、狭い 会社の中で組織的に孤立する環境に経たされ、体調を崩し(不眠、ストレスによる左目の突然乱視、生理障害、体中の痛み、蕁麻疹、倦怠感、腱鞘炎、五十肩等)1ヶ月程休職をしました。その後その会社が他のグループ会社に吸収合併するということで、復帰、通いやすいクリニックに変更をし、投薬しながら会社に通っていますが、そちらの会社でも前の会社のものが、私について仕事上不利になるような説明をしたので、配属されてから半年以上決まった仕事もなく、言われるとすると、会社のひとが手を付けられないような物を(不理解、過剰なデータの処理、私は法務部です)渡されてしまい、良くなってきた体調がまた悪くなってきています。上司にも産業医者にも相談したのですが、指示をしても改善されません。また、私の主事良医からも産業医に診断書を書いてもらったり、色々な努力をしてきたのですが、仕事が無いか、1人で出来かねるようなものかのどちらかになります。「早く結婚をして欲しい」とか「残業はつけられない」とか、「女性にはまかせられない」等コンプライアンス部とは信じがたい会話が私の前で繰り広げられています。
組合も会社と連動していて、何もしてくれません。産業も診断書をみて「ケンカを売らない方がいい」とか、「会社の状況はかわらない、医者としては仕事を増やせとは言えない」等と言われてしまいました。仕事がないので、外とのコミュニケーションも取れず、部署でも食事をする人さえ居ません。なんとか、声をかける様にしているのですが、状況によってはそれも出来ない時も多いです。
2年半、このような状態で精神的にはとても疲労がたまりますし、体調は悪くなります。
会社に相談しても建設的な答えが出て来るわけもなく、「文句をいっている」と言われてしまいます。
普通におかしい事がおかしいと言える手段や、今までの長い間のキャリアの喪失、今後のキャリア形成へのダメージ、親権侵害へのダメージ、体調へのダメージを先方に伝え、対応してもらえるようにしてもらう事は可能でしょうか。
組織的に、会社の落ち度等を隠す体質なので、犠牲になった人は無い寝入るしかありません。
最近では涙が急にでたり、自分の不必要性を感じすぎて、行きているのが辛い毎日です。
なにかいい方法は有りますでしょうか。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

無視や恫喝、無理難題な仕事を押し付けるのみならず、仕事を与えないという行為もパワハラです。

施行済みとして「社労士事務所、労働関係機関等」へ相談されたとの事ですが、どのような回答や対応を受けましたか?詳細をお教えいただけましたら幸いです。

お手数をおかけして恐れ入りますが、ご返信下さいますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
ご返信ありがとうございます。
社労士様には「東京労働いのちのセンター」の代表社労士の先生に相談しました。
相談内容としては、会社の労働環境の問題、休職するタイミングと解雇を回避する為の対策、
その後の環境に対する対応 です。
親身に相談にのっていただいたのですが、どちらかというと、解雇されていない、
ですとか、労働組合の問題(弊社の労働組合は会社と密接な関係にあり、昨日を果たしません)
に目を付けられたらしく、私の希望するお答えは頂けませんでした。
結果的に何も出来ません、ごめんなさ いと言われました。
労働関係は相談所等に良く相談します。労働相談センター等です。
しかし、そこでも私の伝え方が悪いのか、「もっと大変な人もいるから」ですとか「斡旋では何の効果もない」
等いわれ、途方にくれました。
しかし、一度とりあえず、上司と相談をしていき、取締役に一度その旨を報告してください、ということをいわれました。弊社は地位が高い人にそうだするのは言語道断的な雰囲気なので、勇気が居る事なのですが、
私の所属する法務csrコンプライアンス部管掌の副社長が変ったので、状態をご報告する機会があるか見ているところです。ただ、どちらにしても、以前頑張って、日常生活が出来る様になった体調がまたおかしくなってきているのを考えると悲しいですし、自分がいらない存在なのだと毎日感じる環境から脱却したいばかりです。
周りの人々にも心配をかけています。
また、労務関係にたけている弁護士事務所を探して、相談してみることも考えだしています。

どうしても一歩を踏み出したいので、具体的な解決方法として良きアドバイスがあれば、ご指導の程お願い申し上げます。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

まず初めに、休職されたとの事ですが会社の労働環境が要因での傷病であれば労災が使えた可能性もあります。おそらく主治医の先生はそれを感じていたのではないか、と思われます。労災は労働基準監督署が医師の診断書や職場調査を行い、その傷病が業務に起因するものかどうかを判断して認定の可否を決めます。

労災が認められれば通院等の医療費も労災から出ますし、休業補償(60%)も支払われますので、生活の保障にもなります。

今からでも労災での休業を考えられてはいかがでしょうか。まずは主治医の先生にご相談して下さい。仕事よりもむしろお身体の方が心配です。仕事よりも健康の方が大事です。

ご相談者様が不要な存在だなんて私は思いません。必要とされているからこそ今の会社が雇用しているわけです。ご相談者様も責任感が強い方ですので、何とか会社に貢献しなければ、というお気持ちが強すぎてご自分を追いつめていらっしゃるようにも感じます。

ご相談者様に冷静に見つめ直していただきたいのですが、これほどまでの仕打ちをされて今の会社で今後も勤務をお続けになりたいでしょうか?(退職、転職をお勧めしているわけではございません。ご相談者様に考えていただきたいのです)

裁判などで会社を相手に争う事は可能だと思いますが、その時点で完全にご相談者様と会社の間の信頼関係は崩壊していますので、たとえ裁判所がご相談者様勝訴の判決を出したところで今の会社で働き続けられますでしょうか?

労災申請を先にお勧めしたのは、もし認定されればしばらくの間は休業補償を受給しながら身体を休め、ゆっくりと考える時間がとれるかとも思い、お勧めいたしました。

今のご相談者様には①お身体(健康)を第一に考える②今後の事をゆっくり考える時間、の2つが重要ではないかと思います。

裁判で争うのはゆっくり考えてからでもいいのではないでしょうか。もしすぐにでも取り組みたい、というお考えでしたらおっしゃる通り弁護士事務所を探して依頼するのもよろしいかと存じます。

ただし訴訟(裁判)となると長期戦が予想されます。裁判中も会社に行って仕事をするわけです。

私はご相談者様の健康を第一に考えていただきたいと思っております。

質問者: 返答済み 4 年 前.
労災申請については、吸収された会社、また、前会社、色々なところで、適応出来ないだろうか、
と考えていました。今回は本当に仕事がない、時間や、孤立した時間が続いたので、
完全に体の異状を来してしまった事で、特に労災を考えました。
ただ、メンタル的な事は以前から環境の悪さに起因して時々おこってい ました。
今回は、薬ももう経ち、健康に戻ってから、会社に復帰したにも関わらず、より、体調が悪くなってしまったこと、
また、それでも諦めず、環境に負けず、治したかったので、最小の薬で、自分の生活や行動で頑張って良くなっていた事、そういう事を考えると、とても悔しいです。ただ、前回の店もあるので、今回の環境が病気の起因と認められるかどうかが心配です。主治医は、診断書に既に環境が起因していると記載してくれています。
また、労災の申請の仕方が良くわかりません。
どのようにしたらよいでしょうか。
質問者: 返答済み 4 年 前.
労災申請については、吸収された会社、また、前会社、色々なところで、適応出来ないだろうか、
と考えていました。今回は本当に仕事がない、時間や、孤立した時間が続いたので、
完全に体の異状を来してしまった事で、特に労災を考えました。
ただ、メンタル的な事は以前から環境の悪さに起因して時々おこっていました。
今回は、薬ももう経ち、健康に戻ってか ら、会社に復帰したにも関わらず、より、体調が悪くなってしまったこと、
また、それでも諦めず、環境に負けず、治したかったので、最小の薬で、自分の生活や行動で頑張って良くなっていた事、そういう事を考えると、とても悔しいです。ただ、前回の店もあるので、今回の環境が病気の起因と認められるかどうかが心配です。主治医は、診断書に既に環境が起因していると記載してくれています。
また、労災の申請の仕方が良くわかりません。
どのようにしたらよいでしょうか。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

本来であれば労災申請は会社が行うものですが、恐らく会社が行ってくれないでしょうからご相談者様がご自身で手続きを勧められた方がよろしいかと存じます。

申請については労働基準監督署が受付窓口になりますので、相談しながら申請を行えば間違いないでしょう。

労災の認定では、

①業務による心理的負荷(業務が原因か)

②業務以外の心理的負荷(業務以外の原因ではないか)

③個体側要因(既往歴や性格傾向、つまり自身が元からその症状の原因を持っていないか)

これらを総合的に判断して認定を決定します。

業務の心理的負荷については、

・ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた

・上司とのトラブルがあった

・仕事が孤独で単調になった

・自分の技能や知識を仕事で使うことが要求されなくなった

・職場内で孤立した状況になった

・職場での役割・居場所がない状況になった

・職場の雰囲気が悪くなった

・職場内のトラブルに対する対処がなされていない

などの項目があります。

認定される可能性もありますので、労働基準監督署の労災保険給付担当の窓口で相談・申請を行ってください。

sr_hossy, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 4 年 前.
ご相談頂きありがとうございました。労災申請は時間がかかると思い、躊躇していたのですが、労働基準監督署に相談しながら、という切り口で言えば、良いのかもしれません。
ひとつ、手段を得る事ができました。ありがとうございました。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.
こちらこそ、ありがとうございました。まずはお身体を大事にされ、またご相談がございましたら再投稿いただけたらと存じます。何卒よろしくお願い申し上げます。

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