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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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給与をいきなり全員一割カットされました。 経営努力をした上での苦肉の策の賃金カットなのかどうかわからないので経費の

解決済みの質問:

給与をいきなり全員一割カットされました。
経営努力をした上での苦肉の策の賃金カットなのかどうかわからないので経費の内訳を開示を求めることが出来るのですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

確かに経営努力の上、やむを得ない場合には減給という「不利益変更」が認められています。しかしこれには明確な基準が法律で定められておらず、労働者への開示義務もありません。全員一律カット、との事ですので、ご相談のケースは労働基準監督署内の総合労働相談コーナーに相談・申告して判断を仰ぐ必要があります。

労使の直接交渉で開示を求めても、ご相談者様のおっしゃる通りの対応しか会社は行わないと思われます。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

では二人で労働組合を結成して経費の内容を開示させることは可能ですか?

その際に開示する項目を誤魔化されないですか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

先に回答申し上げました通り、開示義務は負っておりませんので、開示請求することは可能ですが開示に応じるかは会社の判断となります。

個人でも加入できる労働組合である地域ユニオンに加入して、団体交渉という形で開示請求交渉するのも手段の一つではありますが、応じるかはあくまで会社次第です。

開示に応じたとして、項目をごまかす、ごまかさない、は会社の対応の事なので推測でしかありませんが、もしごまかしていたとして、開示内容がどうごまかされているのか、もっと根本的な事を言えば、ごまかされているのかどうかもわかりえない事です。

ですから労使交渉では限界があるので、ごまかしを防ぐ意味でも公的機関である労働基準監督署へ申告するべきではないでしょうか、と回答させていただきました。

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