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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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木村と申します。(代理 父です)お世話になります。一つ納得出来ないので、よろしく相談

質問者の質問

木村と申します。(代理父です)お世話になります。一つ納得出来ないので、よろしく相談させて下さい。 娘が1年前から逆流性食道炎で医者にかかっていたのですが、医者からストレスからなので仕事を辞めてゆっくりしないと治らないと言われ会社へ7月末で辞めたいと1カ月前の6月21日に口頭で伝えたら夏のボーナス10%カット(約16000円)だlと云われ返納するように手紙がきた。この様なことは許されることでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

娘さんのお身体は大丈夫でしょうか?お大事にしていただけたらと思います。

退職者に対する賞与の支給基準に関しては、会社の就業規則に記載があると思います。賞与は会社に法的な支払の義務があるものではありませんので、就業規則での定めが全てとなります。

(例1)○月○日から△月△日まで在籍した者に、□月□日に支給する。

(例2)支給日である○月○日に在籍している者に支給する

などです。就業規則の中で中途退社の者に対する支給控除の項目があれば、今回の対応に問題はありません。そのような項目がなければ場当たり的に決定した返納依頼ですので、応じる必要はありません。

就業規則を確認するか、会社に「返納依頼の根拠となる就業規則を示せ」と依頼してください。なお、就業規則は労働者に周知するように会社に義務付けられておりますので(労働契約法7条)、「見せない」「見せる必要はない」という会社の対応は違法です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家としてご質問に全て回答させていただきましたが、説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?

ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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