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kasoliciter
kasoliciter, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 141
経験:  日本大学 法学部 法律学科 卒業  行政書士事務所 代表
61894791
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4月から緊急雇用創出事業の80日間の雇用で森林組合に勤めています。 組合の構成は組合長(非常勤)、事務局長、参与、

質問者の質問

4月から緊急雇用創出事業の80日間の雇用で森林組合に勤めています。
組合の構成は組合長(非常勤)、事務局長、参与、総務部長、作業員3名(A氏、I氏、F氏)、事務員と今回の緊急雇用で雇われた我々3名になります。
この中の事務局長という立場のものに大変困っています。
少々長くなりますが、これまでの経緯は以下になります。

●4月後半頃から態度が横柄になってくる。

具体例①山の苗木の枯れ調査からもどり、帰り際の終礼にて「おまえらみたいな素人でも枯れわかった?」

具体例②我々3名にチェーンソーの資格を取らせてくれるとの事で、研修日を確認するため局長が作業員A氏に対して「この子たちの研修日調べてあげて」。局長は60歳くらい、我々は38歳、44歳、63歳。ちなみに作業員のF氏(46歳)はデスクワーク中に局長が近づいてきて「頑張っているな」と言われ、頭を撫で回されたとの事。

●5月前半頃の残業代の件。
緊急雇用促進事業なので期間が4月から7月までの4ヶ月間(80日)で就業時間は8時から17時までと決まっている。しかし、数日間は20~30分、中には19時近くまで残業させられる。
作業員からサービス残業の強制をさせられていると聞かされていたので不安に思う。念のため、作業員A氏に残業代がでるか確認したところ、やはり出ないと言われる。
A氏に違法行為だと抗議したところ、局長と相談するとの事。数日後、終礼で局長から「うちは残業代でないからね」と直接言われる。精神的にショックをうける。緊急雇用促進事業は国からの交付金が市に支払われ、市の事業が森林組合に委託されているという流れになっているため、発注先の市の職員に残業代は出ないのか確認。市の職員から折り返し電話がかかっきて、森林組合の局長と話をし残業代がでることになったとの事。

●残業代の件を指摘したあとの報復行為。
具体例①終礼で「林業に向いていない」と言われ、理由を聞くもハッキリした答えが返ってこない。
具体例②日誌のコメントに「8月以降の仕事は給与ではなく、ライフワークとしての仕事を選んでください」と書かれる。確かに給与は高く設定されているが、私としては今後の職業として林業を視野にいれた為に選んだ。また、今回緊急雇用で雇われた3名のうち1名は雇用期間が延長になり8月から16日間働けることになっており、間接的にその可能性がなくなったこと伝えたかったと思われる。事実、作業員A氏から私の期間を延長しようと思っている旨を知らされていた。

●5月後半、組合員が所有する森林で作業・調査。
今回、 市の事業のため、市の所有する市有林が作業・調査の対象であるにもかかわらず森林組合の組合員の所有する森林で作業等をさせられている発覚。
労働局のホームページ(http://www.pref.hokkaido.lg.jp/kz/rkr/kouhukin.htm)
を見ていたところ私の行っている事業内容が出ており、そこに「市有林の境界調査」とある。
市の職員に電話をし確認したところ、やはり組合員がもつ私有林ではなくあくまで今回は市有林が対象との事。次の日の終礼で局長から6月以降は市有林のみの調査になるといわれる。どうやら市の職員から局長に確認の電話があった様子。
ちなみに埼玉県で緊急雇用を悪用したケースがあり、その場合交付金の全額返済と6ヶ月間の氏名停止処分になっている。

●K氏、刈払い機の研修日知らされていなかった件。
この度、緊急雇用で一緒に入ったK氏(63歳)が私有林の件のあと、どうしても刈払い機の免許がほしいと局長に相談し、総務部長からの研修日(1日間)の日程まちとなっていた。
6/16の休みの日の午前中にK氏に研修センターから電話がかかってくる。
研修の予約が入っているが何かあったかという内容。よく出勤日である6/18にその旨を総務部長に言うも、「私はちゃん作業員I氏、F氏のいる前でと知らせましたよ。」とつっぱねられる。
F氏に確認するも記憶にないとの事。また、K氏は常に私と行動をともにしているので、勤務中はいっしょにいるが私もそのような場面は一度も見ていない。K氏そのような態度に唖然とし反論できず。現在に至る。

●名前の呼び捨て
6月になり特に問題もなく順調だったが、6/27の終礼で突然呼び捨てにされる。
「○○の日誌はわかりやすい」と言われる。局長としては褒めたつもりかもしれないが、私としてはこれまでの経緯から局長に対し非常に悪い印象があり、強い不快感を覚える。
市の職員から指摘されるとおとなしくなるが、また横柄な態度に戻ってきたと思い危険を感じる。実際、作業員3名は局長より呼び捨てにされており、4月にはF氏に対して「F、灰皿もってこい」というような場面もあり。残業代未払いを請求できないのは局長より見えない圧力や報復行為を恐れてのことだと思える。

●呼び捨ての件を日誌に書く
日誌の一部に「帰りの際、名前を呼び捨てにされる場面あり。これまでの経緯も含み、強い不快感を覚える。残りわずか23日。気持ちよく仕事のできる環境を希望。なお、職場の環境配慮義務は使用者側にあります。」と書く。

●日誌の報復行為?
6/29の終礼にて局長が作業員F氏にその日、調査に行った森林にあった道路の種類が作業道か林道か聞く。F氏が考えこんでる様子のため、私が「作業道」とF氏に伝えたところ局長より「お前に聞いていない」と言われ、さらに「黙っていろ」といわれる。
今までになかったような言われようで、他にも言い回しがあるのになぜそのように言われたのか理解に苦しむ。非常に不快でショックをうける。感情的な対応と思われその旨を市の職員に連絡。局長と話をしてみるとの事。できれば終礼の担当者を局長以外にするよう要望をつたえる。


以上が現在にいたる経緯です。
本来であれば仕事後や休日に次の仕事に向けて資格の勉強をしたり、森林に関する本を読んだりと充実して過ごしたかったのですが、このようなことがつづき、パワハラやザービス残業等について調べたり、精神的なショックから有料でカウンセラー相談したりと無駄な時間や出費があり大変困っています。今後の局長に対す対応、できれば慰謝料等の請求等も含みよきアドバイス、ご提案を宜しくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kasoliciter 返答済み 4 年 前.
まずは、未払い残業代の請求ができない、というのは本当にしんどいお話ですね。通常私企業ですと、こういったケースでしたら、労働基準監督署にご相談をなされて、どうしようもない場合には、 弁護士に相談の上、未払い残業代の請求をする形が望ましい、としますが、どうやら、労働基準監督署は、公的な機関に関してのトラブルは対処してもらえないことが多く、直接弁護士に相談して対処を図ってもらうしかないでしょう。

それと一連のパワハラ行為についてですが、これまでの経緯について、ご自身なりに記録を取っておいて頂き、残業代の請求とともに、相談なされた方がいいでしょう。まぁ以前にも、丈夫期間にパワハラを指摘されていますから、多少何らかの対応はあるかもしれません。しかし、なかなかこういった問題については、対応は非常に鈍いことは覚悟しておいたほうがいいでしょう。
組合長に請求、というのが筋でしょうが、非常勤であまり対応は鈍いということならば、上部の監督機関への申立をなされることをお勧めします。

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答が不正確.
理由:文章をよく読まれていなかった為。
また、森林組合は公的機関ではありません。
専門家:  kasoliciter 返答済み 4 年 前.
市の委託事業であって、森林組合は公的機関でなかったのですね。失礼いたしました。
これまで、委託元である市に事務局長の発言を話したら、収まっているというところですから、専門家を介して、局長に対して慰謝料請求をなされることをお勧めします。
質問者: 返答済み 4 年 前.

専門家とは弁護士のことでしょうか。

また、このケースは慰謝料請求に妥当だと思われますか?

専門家:  kasoliciter 返答済み 4 年 前.
>>専門家とは弁護士のことでしょうか。

そうですね。代理人として交渉できるのは弁護士が妥当です。

>>このケースは慰謝料請求に妥当だと思われますか?

一連のパワハラ行為に対し、ご自身が精神的に苦痛を被っていることですから、請求は可能と思いますよ。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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