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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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はじめまして。 退職時にもめないためにアドバイスをお願いします。 現在、調剤薬局にて勤務をしています。 入職時

解決済みの質問:

はじめまして。
退職時にもめないためにアドバイスをお願いします。
現在、調剤薬局にて勤務をしています。
入職時に契約書をお願いしたのですが、ないまま入職しています。
5月のGW時に、メールにて8月末辺りで退職希望をお伝えしました。
管理薬剤師をしている関係で求人をすぐに出してもらうためです。
6月に入り、6月末に退職届けを提出する段階で、8月15日ではどうだろうか?
と相談しました。
オーナーから、法的には何も問題ないが、
最初の口約束で8月末を厳守するよう指示がつよくあり、
口約束がどの程度有効か?
どのように対応すべきか?悩んでいます
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
入社時に契約書をお願いしているのに、何も無いまま入職されているとのことですが、
この点から判断しても経営者の対応が法を無視した、いい加減な対応をしていると判断できます。
使用者は労 働契約の締結に際して、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示する義務があるとされています。(労働基準法第15条)

さてそれでは本題ですが、労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことを合意することによって成立します。もちろんこの合意になかには、労働時間や退職に関する事項なども含んで考えられます。

また労働契約は口頭であっても成立しますから口約束であっても効力は有していることになります。
もっともこれは、法律を順守している場合であって、法律違反をしている場合においては、当然ながら法律が優先されます。

それでは退職に関してはどのようになっているのかというと、民法627条において原則として2週間前の予告を要するとされています。つまり退職を伝えてから2週間経過後労働契約が終了するわけです。
そのため6月末に8月15日付けの退職は法的に全く問題なく退職することができます。
質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答、ありがとうございます。

オーナーの特徴として、書面にてのやり取りをするかたとされないかたが

いらっしゃるようです。

私は、いままで大きな組織に所属していた為、口約束に効力のないところにいました。

今回(実は、今日)、8月15日で退職届けをだす前にもめました。まだ出していません。

後任が決まったら、何時辞めても構わないといわれました。

この場合、8月15日前に後任が決まった場合、2週間前にまた書面を提出しても

大丈夫でしょうか?

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答、ありがとうございます。

オーナーの特徴として、書面にてのやり取りをするかたとされないかたが

いらっしゃるようです。

私は、いままで大きな組織に所属していた為、口約束に効力のないところにいました。

今回(実は、今日)、8月15日で退職届けをだす前にもめました。まだ出していません。

後任が決まったら、何時辞めても構わないといわれました。

この場合、8月15日前に後任が決まった場合、2週間前にまた書面を提出しても

大丈夫でしょうか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
相手によって対応を変えることは、法律以前に人物的に問題があるように感じられます。

話を元に戻しまして、退職については2種類あります。
ひとつは辞職です。これは、労働者からの一方的な労働契約の解約の申し出となりま す。詳細については先ほどもご説明した通りですが、2週間前に予告をする必要があるというものです。

そしてもうひとつが、合意解約です。こちらは、労働者と使用者の合意による解約となります。オーナーが後任が決まったら、何時辞めても構わないとのことであれば、先ほどの2週間前の予告とは関係なく即時退職することができます。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験: 人事労務管理において18年間従事
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質問者: 返答済み 4 年 前.

ありがとうがございました。

大変参考になりました。

専門家:  takatsukasa 返答済み 4 年 前.
ご承諾ありがとうございます。頑張って下さい。

ユーザーの声:

 
 
 
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