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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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3月末まで派遣で働いていた会社で、4月より直接雇用で働いています。派遣会社の都合で、派遣更新を行えないという事情が発

解決済みの質問:

3月末まで派遣で働いていた会社で、4月より直接雇用で働いています。派遣会社の都合で、派遣更新を行えないという事情が発生したため(目的は、労働者の直雇用推進の法律関係らしく、その時点で、その会社にまる4年勤務していました)、派遣会社の営業担当者が派遣先会社に話をしたところ、私と、もうひとりの派遣さんが直雇用になりました。大阪に本社があり、浜松に子会社がある会社で、私は浜松の子会社で働いております。
そして、一応、契約社員になりましたが、なんの説明もなしに、様々な点で条件の低下していて、その原因を探りましたら、契約社員とは名ばかりで、アルバイトと同様の契約・就業規則に変更されていたからでした。その経緯は、次の通りです:
3月はじめ、契約社員にしていただくことになり、4月から直雇用の話は3月頭から進んではいましたが、書類は遅れていて、3月末(3/28くらい)に渡された書類は明確に労働条件が定められておらず、法律で定められた事項(時給といわれていたが、「時給制」とだけで金額が明記されていなかった、有休、残業の賃金割増パーセントなど)の記載がなかったため、不足な部分が多いからサインができない、と付き返して、ようやくきちんとした契約書がきたのが、6月はじめでした。そして、6ヵ月後に有休発生、能力により賃金改定をするなど、様々な点で改善はされていましたが、3月末に提示された契約書では、4/1~9/30までの契約期間だったのを、6/30までに短縮され、3ヶ月更新ということで、その時は「更新あり」の記 載で、そのようにされました。担当の正社員いわく、「大阪本社の会長からいわれたから」ということです。その際に、契約社員は、派遣社員よりも契約期間を長くとるもので、時給制は仕方がないにしても、3ヶ月更新の契約社員なんて、通常きいたことがない。通常、半年か、1年です、とは伝えて、他の点は承服できたのでサインしました。
6/30までの契約でしたが、次の契約更新については、まったく触れられず(もっとも、4/1~6/30までの契約書が、6月頭に渡されてる状態ですが)、ただ、現場の実情としては仕事を放棄できない状態で、必要とされているであろうことは第3者からみても明白な状態で、労働者の立場から私ももうひとりの派遣あがりの同僚も担当の方になにも言い出せずにいたら、6/27の帰り際に、いきなり労働条件の低下した更新契約書だけを手渡されました。問題だと思われる点は、契約期間は、7/1から9/30まで/契約更新は行わない。ただし、本人及び会社が希望したときは新契約を行うこととする、というまず、「契約更新は行わない」という脅迫的表現にかわったことと、有休休暇の記載なし、の2点です。
なぜ、この2点が問題に思えるかといえば、現在、勤務先の会社では、大規模なシステム改革を行っており、実質、この期間に私が辞めると困るという事情があり、契約担当者正社員が、他の正社員に私がシステム移行作業中に辞められたら困るということも話しているとの事だからです。実質的に、必要なのに、契約期間を短くなどして、労働者をいつでも失業の危機に陥るという恐怖にされしておいてよいのでしょうか。
次に、有休の無記載について問い合わせをしたところ、「時給で働いているから発生しない」といわれましたが、いまは、正社員と同じく、月に3/4以上の時間を継続して勤務している者には半年勤務経過後に有給休暇が10日つくと思っていましたが、私は間違っていますでしょうか。
そして、全般についてですが、担当者いわく、大阪本社の社会労務士の先生にみていただいているので、間違いはないはずだとのことです。
あと、社会保険料の設定について質問があります。
既に4年ほどこの会社に派遣として勤務していたときは、保険料の設定が月給20万円でされていました。土日休みのところで、時給制で働いているため、出金に数で月給が大きく左右されます。そして、この4年間で、身をもってわかっていることは、月の平均出勤日数は20日だということです。20日をボーダーラインに、年に2,3日22日出勤で、22万円程度の日があるだけで、18日、19日、20日の日がほとんどです。おまけに、勤務先の会社は、年末年始、お盆に正社員は大阪本社で行事があるので浜松子会社のオフィスを閉めて、その間、派遣社員は半月くらい休まされるため、勤務日は、1月、8月、12月は15日くらいの月もありました。そのため、大変手取りが悪くなっています。そして、税金なら年末調整で戻ってきますが、保険料を多く支払った分は戻ってこないと思いますので、月額金額の設定を変更して欲しいのですが、時給が変わるなどの変更がなければ簡単に帰られないと聞いています。一応、4月から直雇用にかわっていますので、7月の一斉月額基準改定の書類提出の時期をまって、(もし、契約更新があればですが・・・)10月か11月からの保険料改定を待つしかないのでしょうか。
拙文を長々書いて申し訳ございませんが、ご回答いただけましたら、大変ありがたく存じます。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

労働条件悪化の事態、ご心痛お察し申し上げます。

ひとつずつご相談に回答させていただきたいと思います。

 

【有給休暇】

有給休暇の記載がないとの事でしたが、有給休暇の記載義務は会社にはございません。ご相談者様がおっしゃられているように、勤続年月により法律で「当然に」付与されるものだからです。ですから記載がないのは特に問題はありません。しかし有給申請したのに所得させないようであれば労働基準法39条違反です。

 

【契約更新なし】

労働契約法17条第2項に、

「使用者は、期間の定めのある労働契約について、その労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない」

と定められております。ここが法のあいまいなところで、この条文のような「配慮義務」であったり、「~ように努めなければならない」とする「努力義務」は、それを行わなかったからといって罰則がないのです。配慮してください、努力してください、とだけしか法律では言っていないので、今回のケースでは上記条文に抵触はするが、違法を問う事(罰則等)はできません。

 

【社保保険料改定】

ご相談者様がおっしゃっている7月の改定を「定時改定」といいます。

それとは別に、著しく高低を生じた場合の改定として「随時改定」があります。それは継続した3ヶ月間(各月17以上の勤務でなければならない)に受けた報酬総額を3で割った数字が、基準となっている報酬月額と比べて2等級(約2万円、等級により異なる)の差が生じた場合は、その生じた月の翌月から改定することができる、とされています(健康保険法43条)

この条文に照らすと、月15日勤務しかしていない月は改定基準に反映されません(月17日以上の勤務月が対象で、しかも3ヶ月連続)。この辺りをご確認いただいて随時改定に該当するようであれば会社に申し出て対応してもらう必要がございます。

 

今回のご相談内容から、有給休暇の件は会社の取り扱いは間違っております。その他の点につきましては、詳細にもよりますが、違法性は認められない可能性が高い、と回答をさせていただきます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、説明不足やご不明な点がありましたでしょうか?

ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.

ご回答どうもありがとうございます。

回答が十分でしたので、「回答を承諾する」でボタンを押すだけにしないと、追加料金が発生してしまうのではないかと思い、なにも返信していなくて申し訳ありませんでした。

元々、不景気の中で生計を立てさせていただいていたという会社なだけで、業務内容に不満もあるので(実態はそうではありませんが、ブラック企業と噂もされていて、確かにそういわれても仕方がない面もある企業です。)、2年前から転職は考えていたので、今回のことも事実を確認したかっただけで、今後は9/30にはさっぱり辞められるよう転職活動に励みたいと思います。

ハローワークに友人がいて、年齢からいって相当応募しなければいけないとアドバイスを受けておりますが、語学と簿記の資格があり、人を使うレベルで仕事ができますので、正当評価をしてくださる企業(又は人)を探したいと思います。

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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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