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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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コンビニでのアルバイト経験7年、現在の職場(コンビニ)は1ヶ月半のフリーターです。因みにうつ病患者です。悩みを抱え、

解決済みの質問:

コンビニでのアルバイト経験7年、現在の職場(コンビニ)は1ヶ月半のフリーターです。因みにうつ病患者です。悩みを抱え、ある同僚の方に相談をしていまし た。その方は「○○時に仕事入ってるからその時においで」といわれ仕事の邪魔にならないよう、仕事に入る前に話をするようにしていました。しかし月曜日に、マネージャーから仕事は出来るんだけどね、と言いながら「貴女のせいで遅刻する人・仕事を上がれない人がいる」「最近の行動が変だ」と言われました。私はその時うつ状態に入っていて、マネージャーもそれを知った上で注意をしてきました。うつ状態の悪化した私は薬を30錠飲み、翌日までに回復せず、仕事を休む旨をマネージャーに電話しました。そしたら、「じゃあ今日で辞めますか」と言われました。私は今日だけお休みを…と言ったところ「じゃあ今週のシフト全部消しておきます」と言われました。おかしいな、と思いメールをしたところ、「辞めることを勧める」と突然言われました。その後もコンタクトを取ったのですが、「お話しをするのは今は無理です」と言われたまま、放置されています。給料を貰えるかも不安になってきたので、こちらのサイトを利用した次第です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

バイト先からの一方的な対応、ご心痛お察し申し上げます。

お給料が貰えるかどうか、というご心配は無用です。働いた分はきちんと支払う義務が会社にはあります(労働基準法24条)。

「じゃあ、今日で辞めますか」「辞めることを勧める」というのは退職勧奨という行為です。違法ではないのですが、労働者としては辞めたくなければ受け入れる必要はありません。ただし、このようなマネージャーと一緒に今後も一緒に働けますか?ご相談者様のお身体の方が心配です。

うつ状態に入っているのをわかっていて意図的にきつい言動をするのはパワハラです。パワハラをしておきながら退職まで要求してくるわけですから、労働基準監督署へ申告したり、労働審判で争う事は可能です。

しかし今のご相談者様の状態ですと、今のお店でこれからもパワハラマネージャーと一緒に仕事をするのはお身体のためにはあまりおすすめは出来ません。

働いた分の給料はきちんと支払わせる事は法律上問題ありませんので、今後今のお店で働き続けるかどうかはよく熟慮されて決断された方がよさそうです。

※説明不足やご不明な点がございましたら、ご返信下さい。

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