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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在勤めている会社でパワハラを受けています。少し前までセクハラも受けていました。 夏のボーナス支給(7/末)までは

解決済みの質問:

現在勤めている会社でパワハラを受けています。少し前までセクハラも受けていました。
夏のボーナス支給(7/末)までは我慢して勤めようと思い2カ月我慢して働いていましたが、専務・社長に相談をしてもなんの解決にもならず 精神的にも肉体的にも限界にきています。
労働基準協会に相談をしようとも 思いましたが、労基では企業代表に対して注意するのみ。と聞いています。会社に対して慰謝料を請求したいです。
こういったケースの相談はどこに相談したらよいでしょうか?受けていただけるのでしょうか?
明日は娘の7歳のお誕生日なのに、今日も会社での出来事で腹が煮え繰り返ってしまっています…
このままでは家庭内に影響を与えてしまいます。
どうかこの地獄から抜け出す良い方法を教えてください。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

パワハラやセクハラによる精神的なご心痛、お察し申し上げます。

まずは愛知労働局の雇用均等室のご相談されたらいかがでしょうか。

厚生労働省の該当ページです↓

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html

愛知労働局の該当ページです↓

http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/gosoudan_naiyou_madoguchi.html

具体的な行動としては、労働審判が考えられます。

労働審判とは裁判所において労働審判官と労働審判員が労使双方の言い分を聴き、調停・審判を行う国の制度です。

原則3回以内の審理で調停や審判が行われるため裁判のような長期化しませんし、裁判ではありませんので弁護士さんを依頼しなくても対応できます(もちろん依頼しても結構です)。当事者には出頭義務がありますので会社が労働審判出頭を拒否できません。そこで出された調停や審判を両者が受け入れた場合、それは裁判の判決と同様の効力を持ちますので、後々会社が約束を破った場合は強制執行もできます。この調停や審判で和解金の提示がなされます。受けた精神的苦痛を労働審判の場できちんと労働審判官の人達に伝えてください。

なお、出された調停や審判に対して当事者が異議申し立て(受け入れ拒否)をした時は、通常の訴訟(裁判)に移行することになります。

まずはこの労働審判で争う事をご検討されたらいかがでしょうか。申し立ては地方裁判所になります。裁判所ホームページの該当ページのリンクを以下に添付させていただきます。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

労働審判によらず、内容証明で会社と部長に対して精神的苦痛に伴う慰謝料の支払を請求する方法もあります。この場合、弁護士さんに内容証明作成を依頼して弁護士さんの連名で郵送すると効果的です。

内容証明での支払請求に応じなかった場合は、訴訟(裁判)で争う事になりますので、いずれにしても弁護士さんへ依頼されるのが間違いありません。ジャストアンサーでは専門家の紹介や仕事の受任は出来ない規則になっております。ご近所やお知り合いに弁護士さんがいらっしゃらないようでしたら、愛知県弁護士会や法テラスにご相談いただき、労働問題に強い弁護士さんを紹介してもらってください。

【愛知県弁護士会】

http://www.aiben.jp/

【法テラス】

http://www.houterasu.or.jp/

セクハラやパワハラは卑劣な行為であり、それを改善させない会社にも職場環境配慮義務を守っていないことになります。

部長と会社の両者を相手に、損害賠償(慰謝料)請求して下さい。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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