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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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妻が働きすぎのような気がしています。 朝は10時出社ですが、夜も常に22時を過ぎて帰ってきます。 0時を回ること

解決済みの質問:

妻が働きすぎのような気がしています。
朝は10時出社ですが、夜も常に22時を過ぎて帰ってきます。
0時を回ることもしばしばあります。また最近は休日にも出社す ることがあります。
給与形態として残業代というのはないようなので、私個人の目からすれば給与分を明らかに
上回って仕事をしているように見えます。
業務のノルマは明らかに達成できるようなものではないそうなのですが、
会社の雰囲気なのか妻はなぜかそれに真面目に取り組んでしまっています。
ただ傍目にも明らかに生気を失っており、私としてはそんな無理をさせる会社に怒りを感じるのですが、
法的になんとかする方法はないものでしょうか。
妻の会社はいわゆる「ブラック企業」と世間で呼ばれているもので、労働基準監督署の監査が入るべき
会社の筆頭かと思われます。労働基準監督署に働きかけて監査を入れてもらうなどということは個人の
力ではできないものでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談にあります労働基準監督署の立入はできます。

労働基準監督署に労働基準法104条に基づく「申告」を行ってください。理由は時間外手当(休日労働手当)未払の、労働基準法37条違反です。

正式に「申告」しないと労働基準監督署は動いてくれないケースがあります。「時間外手当を払ってくれない会社ですので、立ち入り検査等をして下さい。申告します」とお伝え下さい。立入検査をして必要と認めれば労働局長が会社に対して助言や指導・勧告を行います。

申告先は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署です。ご自宅の最寄りの労働基準監督署ではありませんのでご注意ください。

質問者: 返答済み 5 年 前.
ご回答ありがとうございます。
たしかに休日出勤分の給与はもらっていないようですが、代休をとっているようです。それでも37条違反になりますでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

代休が取れているのであれば、37条違反にはなりません。

しかし平日の超過勤務の手当が不支給のようですから、その点は37条違反です。この違反は「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」です。

質問者: 返答済み 5 年 前.
舌足らずですみません。裁量労働制で残業代はもともとでないようなのですが、それでも37条違反なのでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

裁量労働制といえども、時間外手当を払わなくていいという制度ではありません。「○時間労働したものとみなす」制度であり、1日の法定労働時間である8時間を超えて労働した場合は割増賃金を払わなければなりません。

支払っていないのであれば37条違反です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

裁量労働制といえども、時間外手当を払わなくていいという制度ではありません。「○時間労働したものとみなす」制度であり、1日の法定労働時間である8時間を超えて労働した場合は割増賃金を払わなければなりません。

支払っていないのであれば37条違反です。

※2重送信になってしまい、申し訳ございません。

質問者: 返答済み 5 年 前.
割り増し賃金を支払っていない会社は世の中にたくさんあるような気がします。
こういった申告をして労働環境が改善される例および蓋然性はあるのでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

私としてはそんな無理をさせる会社に怒りを感じるのですが、法的になんとかする方法はないものでしょうか。

労働基準監督署に働きかけて監査を入れてもらうなどということは個人の力ではできないものでしょうか。

 

このようなご相談をいただきましたので、回答を申し上げている次第ですが・・・。他にご希望がおありということなのでしょうか?

 

労基署の監督(立入検査)によって改善される例はいくらでもあります。一度立ち入りが行われると継続的に目をつけられますので、会社に対して抑止力を発揮します。労働局長の指導・勧告で改善しない会社も当然存在します。

その場合は、労働者の判断で「訴訟」という手段を取って争う事になります。しかしそこまで行くと労使間の信頼関係は既に崩壊しておりますので、勤続することは難しくなります。ですので、勤続を希望しつつ改善を求めたい労働者は労基署への申告という選択をするケースが多いのが実情です。

申告時に「私が申告したことを会社に知られたくないので、匿名でお願いします」と依頼することも可能です。

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質問者: 返答済み 5 年 前.
どれくらい有効なのか、もしご経験などがおありでしたら見識を伺いたかったのです。
ありがとうございました。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談者様や奥様にとって、よい解決が図られますことを心よりご祈念申し上げます。

こちらこそご相談、ありがとうございました。

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