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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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31歳の娘が上司のパワーハラスメントを受けて悩んでいます。どこに相談すればいいでしょう。

解決済みの質問:

31歳の娘が上司のパワーハラスメントを受けて悩んでいます。どこに相談すればいいでしょう。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

娘さんのパワハラ被害、ご心痛お察し申し上げます。

会社は数日の間は、有給休暇等で少し休まれた方がよろしいかと存じます。

 

パワハラ被害の相談窓口は、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーになります。そこで相談されまして、必要とお考えになられましたら「申告します」と担当官にお伝えください。労基署は労働者からの申告により会社への立入検査等を行い、労働局長から会社に対して助言や勧告、指導が行われることもあります。

会社の所在地を管轄する労働基準監督署が担当になりますので、そちらへご相談いただけたらと存じます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、説明不足やご不明な点がありましたでしょうか?

おありでしたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

 相談窓口については、分かりました。本人が行かなくてはいけないのでしょうね。

 有給休暇の取得については、その上司に申請することになり、その時にまたごたごた怒られそうで、とても言い出せる状況にないようです。退職願についても同じです。配置転換してもらうのが一番いいと思っていますが、そのことも言い出せないと思います。最後には親が出て行ってもいいと思っていますが、娘は、大丈夫だからと言ってるのでまだそこまではしていません。早いうちに何とかしてあげたいのですが?

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

親御さんとして、早いうちに何とかしてあげたいのであれば会社に出て行って上司と直接話し合うべきではないでしょうか。

当初のご相談の中で

「そんなにつらいなら会社を辞めたらと助言しました」とありましたので、勤続方針なのか退職方針なのかをまず決めるところから始めないと、今後の行動をどうする、とは決められないのではないですか。

「有給休暇の取得については、その上司に申請することになり、その時にまたごたごた怒られそうで、とても言い出せる状況にないようです。退職願についても同じです。配置転換してもらうのが一番いいと思っていますが、そのことも言い出せないと思います。」とありますが、そうであろうかと思いましたので先の回答で「労基署への申告」をお話しさせていただきましたが、それが選択できないとおっしゃられるならば、会社と直接お話しするしかありません。

まずは親御さんが労基署へ相談に行くか、会社に相談に行くか、そのどちらかを決められたらよろしいかと存じます。

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