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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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解雇の取り消し

質問者の質問

メールにて失礼いたします。 大変恥ずかしながら以下の件についてアドバイスを頂きたく、よろしくお願い申し上げます。もし可能性があれば会社との交渉・調停などの手続きを依頼したく考えております。 覚せい剤取締法で逮捕され拘留期間中に辞職を迫られ、翌日には一方的に解雇通知を出されました。結局、処分保留・解除となり不起訴処分でしたが、会社は解雇されました。この場合、復職は出来ないのでしょうか? 外資系会社に勤める会社員ですが、コンビニでトラブルを起こし、警察沙汰になり、警察に連れて行かれました。私には平成18年に覚せい剤使用の前科があるため、とにかく即刻尿検査をされ簡易検査で陽性が出ました。その日は返されましたが、1週間後に逮捕され、今度は簡易検査で陰性、鑑識鑑定も陰性でしたが、48時間及び20日間拘留されました。 拘留期間中に海外本社から人事担当者が拘留されている警察に来 て辞職を迫られましたが、取調べ中の事もあり返答を保留したところ、翌日に解雇通知を出され、その日付で一方的に解雇されました。 その後の取調べで処分保留・不起訴となり、2日後には処分保留もとかれました。しかし会社は解雇通知発効日を持って解雇したと言う事で、理由を聞いたところ、1.職務怠慢、2.万引き、3.覚せい剤使用との回答でした。そこで根拠を聞いたところ全く返答がありません。2と3は不起訴処分ですし、1については質問しても何の返事すら無いのですが、この場合会社側の対応は合法かつ適切ですか? 私はかなりの残業も含めて(外資系なので時間外労働など)、この会社の業務に真剣に取り組み、業績も上げています。実際のところ今後もこの会社で働き続けたいと強く希望しており、何とか会社に戻れないものかと考えています。 警察沙汰を起こしたとはいえ、無罪にもかかわらず詳細や理由も説明せずに、ただ職務怠慢という理由をつけて解雇するのは妥当な処分でしょうか?法的な見地から見て、会社に復帰できる可能性は無いのでしょうか?ぜひ教えてください。 お電話で詳細などの相談なども可能でしたらお昼以降(xxx-xxxx-xxxxXX)まで、よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

まずは、ジャストアンサーでは仕事の受任や専門家のご紹介、このサイト以外での連絡等はサイト規約により禁止されておりますので、何卒ご了承ください。

 

企業は従業員解雇については就業規則にその取り決めが記載されており、その記載されている基準に則って運用しているはずです。お勤めの会社の就業規則に「刑法その他刑罰法規の各規定に違反する行為を行った時は懲戒解雇とする」というような制裁規則があるかどうかの確認が必要です。

ただし就業規則に記載されているからといって、それに基づく懲戒解雇が正当かどうかはまた別の問題です。ただの言いがかり(いわゆる不当解雇)の可能性も否定できないからです。

今回ご相談のケースでは不起訴処分が完全な「シロ」なのか起訴猶予なのか、また会社側の対応の詳細はわかりませんが、不当解雇が問える可能性がある事案かと思われます。正当な解雇か不当解雇かの判断・認定は労働審判や訴訟で判断するしかありませんので、ご相談者様のおっしゃる通り、弁護士さんに依頼して調停や復職交渉をすべきと思います。

弁護士の紹介を受けられたい場合は、東京弁護士会や法テラスへ紹介を依頼することが可能です。恐れ入りますが、こちらにお問合せ・ご相談いただけたらと存じます。

【東京弁護士会】

http://www.toben.or.jp/

【法テラス】

http://www.houterasu.or.jp/

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