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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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宜しくおねがいします。 今の会社に入り25年すぎました。現在62歳です。先日8月末で辞めて欲しいといわれ理由を聞く

解決済みの質問:

宜しくおねがいします。
今の会社に入り25年すぎました。現在62歳です。先日8月末で辞めて欲しいといわれ理由を聞くと
あいまいな 発言で最終的には 社内若返りをということでした。
 この会社 退職金制度がなく又定年制度もありません。有給休暇もお盆休み3日正月休み4日だけです。労務士の先生に聞くとそれは駄目だと口では言ってましたけど 社長には言えなく今にいたってます。 今回の相談は私が何もなくだまって辞めるべきなかの相談です。はっきりやめますとはまだ言ってません
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社からの退職勧奨、ご心痛お察し申し上げます。

①退職金制度は、会社に義務付けられたものではないため、退職金がないことが会社の違法行為にはなりません。

②定年制度は絶対に定めなければなりません。そこを制度化せずに、いきなり「会社の若返りのために辞めてくれ」というのは会社の勝手な都合です。拒否することも可能です。

③有給休暇は、業務に支障がない限りは労働者の指定する時季に与えなければならない、と労働基準法で定められております。有給休暇に関する会社の行為は違法です。

ご相談者様が最終的には決断されることですが、今から退職金制度が構築されるとはとても思えません。定年制度がないからまだ辞めない、と頑張っても会社は今後定年を定めたり、嫌がらせ等(パワハラ)で辞めさせようと画策してくる可能性もあると思います。

そのような中で勤務を続けられるかどうか、よく熟慮されたうえで決められたらよろしいかと存じます。

ご家族や親しい方にもご相談された方がよろしいのではないでしょうか。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

もし8月で辞める場合 退職金制度がなくても 少しは要求できますか?

有給も買取可能ですか?

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