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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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退職した会社へ未払いの残業代の請求を考えております。 ただ、タイムカードも勤務記録などもなく手元にあるものは給与明

解決済みの質問:

退職 した会社へ未払いの残業代の請求を考えております。
ただ、タイムカードも勤務記録などもなく手元にあるものは給与明細のみです。
勤務時間は朝11時~夜22時までが週4日、夕方5時~夜22時が2日、休み1日が毎週(繁忙期などはさらに勤務時間が増えました。)
また、単純に店の営業時間ですので、上記の時間に1日あたり1時間ほどプラスされます。

給与は基本給200,000円、役職手当53,975円、健康保険も厚生年金も会社の負担はなく、個人にて国保などに加入していました。(控除されていたのは雇用保険と所得税のみ)
雇用契約書も手元になく(契約書は会社の持つ1通のみ)どのように請求して良いのか困っている状態です。

この先どのように事を運んでいけばいいか、また、残業代を請求して実際に支払われるのかお聞きしたいです。

よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

時間外手当の未払い、ご心痛お察し申し上げます。

タイムカードなどの勤務記録がない、との事ですが、まずは内容証明郵便で会社に対して未払い時間外手当の支払いを請求しましょう。

それによって会社が支払えば問題は解決なのですが、当然支払わなかったり黙殺、という対応も考えられます。そうなったら会社の所在地を管轄する労働基準監督署に「時間外手当が未払い」であることを申告しましょう。

労基署は労働者の申告により、会社への立ち入り調査や事情の聴取を行い、必要と判断すると会社に対して指導や勧告を行います。労基署の立ち入り調査でご相談者様の勤務時間については会社が立証する責任があります。

時間外手当の未払いは、労働基準法37条違反です。これは労働基準法119条により「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則が設けられておりますので、労基署の調査で未払いが発覚すれば、会社は支払うものと思われます。

内容証明での支払請求をしないで始めから労基署への申告でももちろんかまいません。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?

ございましたら何なりとご返信いただけたらと思います。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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