JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sr_hossyに今すぐ質問する
sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

よろしくお願いいたします。今年の三月に会社の常務より会社の業績が不信であり規模を縮小と伴い独立してみてはとの打診

質問者の質問

よろしくお願いいたします。 今年の三月に会社の常務より会社の業績が不信であり規模を縮小と伴い独立してみてはとの打診がありました。正直体 裁の良い解雇通告だとわかっていましただ。正直、この年会社の赤字体質の件や身内の不正などで会社常務とは事業のありかた身内の仕事に付いて意見の相違で何かとぶつかることはありましたが、そこは大人なので普段はうまくやっていたと思っています  会社からの申し出を快く受けか月後いっぱいで退職する旨を受けました。 雇用保険の関係は事業が始められるまで雇用保険をもらいたいにで会社都合での退職にしてくださいと伝え快諾していただきました。 その後社内的な残務を完了させ(1部次の月にかかる仕事後なこりましたが無償でお手伝いをし処理いたしまた・ 離職後 離職票が届き解雇理由が重責解雇になっており具体的事情記載欄には退職勧奨と記載されています 会社に確認するまでに三者の意見をお聞きしたくメールで申し訳ございませんがお尋ねします。 1、退職勧奨で過失がなどとは一言も言われていません。終始穏やかに終わりましたし常務からはなみだながらにすまんとのことでした。 2 懲戒になるような違法行為などは神に誓ってしていない 3 勤務中はほぼ休みを取らず仕事に時間を使っていました。有給なんてとんでもないです。会社のこの件で異議申し立てしたことはないです 以上の状況ですが会社は何を考えているのでしょうか? それにこの運びの懲戒解雇は正当なんでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

離職票での重責解雇の記載、ご心痛お察し申し上げます。

会社が何を考えているか、ですが、単なる雇用保険への無知ではないかと思われます。会社都合退職イコール解雇であり、ただの「解雇」だと会社が悪いイメージだから「重責解雇」にした。その程度の考えかと思われます。会社はあまり深くは考えていないような印象を受けます。今回のようなケースでしたら離職理由としては【3.事業主からの働きかけによるもの(3)退職勧奨】あたりが妥当でした。

ご相談者様としては納得がいかないでしょうから、離職者の異議申し立て欄の異議有りに〇をつけて、署名してください。

 

この運びの懲戒解雇は正当ではありません。なぜなら話し合いでの会社都合の退職、という話し合いがあったからです。ご相談者様に、懲戒解雇になるような言動がなかったならば、今回の措置は「不当解雇」です。当然、ご相談者様は納得できないでしょうから会社に真意を問い正していただきたいと思います。

会社に問い正してもらちがあかない、という場合は労働基準監督署に申告して下さい。公的機関から会社に働きかけてもらうのもよろしいかと思います。労基署内に総合労働相談コーナーがございますので、そこでご相談いただけたらと存じます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきましたが、説明不足やご不明な点がありましたでしょうか?

ございましたら何なりとご返信下さい。

何卒よろしくお願い申し上げます。

雇用・労働 についての関連する質問