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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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現在自宅近所のお惣菜屋さんにてパートにでています 店長からの無理な仕事のおしつけに悩んでいます。 新人さんの

解決済みの質問:

現在自宅近所のお惣菜屋さん にてパートにでています

店長からの無理な仕事のおしつけに悩んでいます。
新人さんの分の負担、家の近所なのでレジ、店頭にての販売はできないと
初めに伝えていたにも関わらず、やってほしいと言われています

できないと伝えると、この仕事の流れは変えるつもりはないと言われました。
とすると、その時間帯の勤務はでなくていい ということになるでしょうか。

ひとり親家庭なので これ以上勤務を減ることになると家計がきびしくなります・・・。
我慢してやるべきなのですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

当初の約束と違う業務の押し付け、ご心痛お察し申し上げます。

本来であれば雇用する際に、「始業及び終業の時刻」「就業の場所と従事すべき業務に関する事項」は会社が労働者に書面で明示すべきことが義務付けられています(労働基準法15条)。

これはパートさんであれバイトであれ変わりはありません。

しかし恐らくご相談者様のお勤めの会社からは、雇用当初、そのような書面はもらっていませんよね?

もらってないとなると「約束が違う」「そんな約束はしていない」という単なる水掛け論になってしまい、話は少しも前に進みません。こうなってしまうと、公的機関に間に入ってもらって解決するしかないのです。

 

労働基準監督署に申告をして、当初の労働契約の約束と異なる業務をやらされているので、改善させてほしい、と依頼する方法です。会社は労働者の申告により会社に対して立ち入り検査や事情の聴取を行い、必要であれば労働局長が会社に指導や勧告を出します。(詳細は労働基準監督署の担当官にお尋ねください)

 

そこまでして今の会社で勤め続けるかどうかはご相談者様のご判断になります。ただ一つ言えることは、何も行動を起こさなければ今の状況は何も変わりません。

労基署へ申告して改善を促してもらう、他の会社に転職する、今のまま我慢する、という選択肢しかないと思われますので、よくよく熟慮されたうえでご決断されるべきかと存じます。

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