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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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以前、Aという大企業のてすたーとして2ヶ月半のアルバイトをしていたのですが、突然仕事中に上野さんという人に呼び出

解決済みの質問:

以前、Aという大企業のてすたーとして2ヶ月半のアルバイトをしていたのですが、突然仕事中に上野さんという人に呼び出されて、面談室で見慣れない本社の上司に医者の診断書を突きつけられ、出した人が誰かも分らない のに私が全て悪いと言われ責任を背負わされました。その時点でメンタル的に仕事を続けられる状態ではなくなったので、私は退社したのですが、私が疑ってる人達はまだ在籍してました。先日電話を入れて話し合いをしたのですが、名前も名刺も頂けず、医者の診断書も上野も知らないとしらを切られました。調べた結果、誰が提出したのか分らないので時効は成立してない事も聞きました。問題になったのは、就職活動をしていた際、デジタルスケープという会社で登録辞退をすすめられ、後に人と立てて問い合わせをしましたが無回答だった事に起因します。現在、デジタルスケープのバナーはAのゲームがバナーに表示されてるので、関係がない訳ではないと思います。そういう裏で記録してあるような情報で弾かれてしまったら、私の今後にも響くので、直接相談もしましたが、時間が経ってしまった事。証拠はA側が握っている上に無いと言われた事です。このまま不満を抱えてストレスで生活していき、知らない人に悪い事をした人間だと言われるのは不愉快です。尚、Aのテスターは仕事中の私語を厳しく監視していますし、席から立ち上がるのにも許可がいります。相手の住所も電話番号も知らないのに、傷害は勿論、一瞬にして仕事ができなくなるような精神的苦痛を与えたとは思えません。逆に私が今まで引きずって辛い思いをしています。どうすれば無実証明ができ、私が正しい事が証明できますか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

一方的な言いがかりでアルバイトを辞めざるを得なかった事、ご心痛お察し申し上げます。

就活で行った会社とアルバイトをしていた会社の関係はわかりませんが、ここではアルバイト先での問題点について、回答させていただきたいと思います。

アルバイトといえども正当な理由もなく言いがかりをつけられ、退職せざるを得なくなった、という事は許される行為ではありません。

診断書の提出というのは、誰かの診断書を会社に送りつけた、という内容なのでしょうか?(この点がよくわかりませんが)

ともかくやってもいない事を、やった、と決めつけられ退職に追い込まれた事は事実ですから、アルバイト先の会社の所在地を管轄する労働基準監督署に申告してみてはいかがでしょうか?

申告理由は「証拠の無い言いがかりで犯人扱いされたパワハラ」「それにより退職に追い込まれた精神的苦痛」です。

労働基準監督署は、労働者(ご相談者様もアルバイトでしたから該当します)からの申告を受けて会社に立入検査を行います。その検査で、ご相談者様がやった証拠や、ご相談者様を意味もなく問い詰めた本社の人などを調べたり、聴き取りをしてもらったらいかがでしょうか。

ご相談者様がやった、という証拠がなければ謝罪等を求めましょう。

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質問者: 返答済み 5 年 前.
労働基準監督署は、労働者(ご相談者様もアルバイトでしたから該当します)からの申告を受けて会社に立入検査を行います。その検査で、ご相談者様がやった証拠や、ご相談者様を意味もなく問い詰めた本 社の人などを調べたり、聴き取りをしてもらったらいかがでしょうか。

との事で労働基準監督署に電話を入れて、立入検査をしてもらえるのか訪ねた処、社会保険労務士さんは勘違いをなさってる。労働基準監督署はそういう場所ではないと言われました。

それに訴訟以外に問題提起する方法も、証拠を握られてるので起訴も難しく、やはり泣き寝入りだそうです。そういうおかしな会社は忘れた方が良いとの事でした。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

労働基準監督署の人が、パワハラの件を「労基署はそういう場所ではない」と言ったのでしょうか?パワハラとは労働上の嫌がらせであり、今回の会社側の対応はパワハラに該当する、と思われるため労基署への申告を回答差し上げたのですが。

恐らく労基署の方が勘違いをされておられると思われます。

私の先の回答では「証拠が・・・」「診断書が・・・」を理由に労基署へ申告とは申しておりません。

申告理由は「証拠の無い言いがかりで犯人扱いされたパワハラ」「それにより退職に追い込まれた精神的苦痛」です。

と回答させていただいております。これは労基署が関与すべき事項です。

これは労働上の問題として十分に労基署が調べるべき内容であり、会社側が行ったパワハラが言いがかりではない(パワハラではない)というのであれば、ご相談者様を退職にまで追い込んだその診断書とやらを労基署がチェックできるものと考えての回答です。

私も「証拠が・・・」「診断書が・・・」を労基署に調査してもらってください、とは申し上げておりません。労働上の問題があるので、その延長線上で証拠として会社が保有する診断書というものを確認できるのでは、との回答です。

確かに労基署の人が言うように、「忘れた方がよい」とは私も感じております。

しかしそれではご相談者様も不満が残った状態ですっきりしないからご相談いただいているものと思いましたので、先の回答を差し上げました。

労基署の人が「労働問題」と「無実証明・・・」を混同して勘違いされているものと思われます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
労働基準監督署では立入検査の権限が無い様な事を申しておりました。加えて「パワハラ」「セクハラ」という物は、日常茶飯事に起こりうる現象なので、(恐らく極端な例を除き)訴えの理由にはならないそうです。明らかに対応がおかしいと分りますが、労働基準監督署側から今回のA社に働きかける事は出来ないそうです。残念です。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

本当に、明らかに対応がおかしいですね。

労基署は、多少のセクハラ・パワハラは労働者は甘受しろ、という言い方ですよね。

ご相談者様よりもむしろ私の方が、今回の対応に納得ができません。ご相談者様にとって一番良い手段と思い、回答させていただいたのですが私も残念です。

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