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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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H24年5月14日付で和歌山の現地子会社を退職しましたが離職票がいまだに届きません。 本日ハローワークに行きました

解決済みの質問:

H24年5月14日付で和歌山の現地子会社を退職しましたが離職票がいまだに届きません。
本日ハローワークに行きましたが、届けも出されていないそうです。
(一度手続きに来たが不備で帰って、何時再度訪問するかの言及は特になし)

当方、精神的な病気を患ったままで3年ほど勤務し、急に休職するように勧められ
9ヶ月後に就業規 則に載ってるからとH24年5月で解雇となりました。

色々な精神的な苦痛をうけ、現在も離職票がないため様々な手続きが出来ない状態です。
こういった内容で勤めていた会社を訴えることは可能なのでしょうか。

労働していた間の勤務記録や給与明細は保持していますが、傷病手当金の申請書は
持ち合わせていません。

以上です。よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社の手続き疎漏、ご心痛お察し申し上げます。

一度はハローワークに提出に来た、とのお話ですが、会社がそれ以降忘れてしまっているのではないでしょうか?会社に確認はされましたでしょうか?

ご質問である「このような内容で会社を訴える事は可能か?」につきましては、可能です。

会社は雇用保険法施行規則第7条の、雇用保険被保険者資格喪失届は、退職日の翌日から起算して10日以内に届け出なければならない、を守っていない事になります。

ご相談者様から会社に「早く提出してください」と連絡するか、ハローワークから会社に電話してもらい早期提出を促しましょう。

雇用保険法76条及び雇用保険法施行規則143条で、公共職業安定所長は事業主等に対して必要な報告、文書の提出又は出頭を命ずることができる、とされておりますから、ハローワークから連絡してもらう方が、会社が動くのも早くなるのではと思われます。

 

訴訟(裁判)での解決をお望みでしたら、大変恐れ入りますが、【法律】カテゴリーに新たにご相談を投稿いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

先ほどはご相談いただきまして、ありがとうございます。

労災の件につきましては、雇用労働カテゴリーの専門家でも回答可能です。裁判に関することは引き続き法律カテゴリーでお願いいたします。

もし労災の件のみの回答でよろしければ、回答申し上げます。

こちらのご相談は既に閉鎖になっておりますので恐れ入りますが、私の回答欄のsr_hossyというIDネームの所をクリックしていただいてご相談を投稿いただけたら私にご相談が届きます。ご相談内容は既に把握しておりますので、本文は【労災について】だけで結構です。

お手数をおかけして申し訳ございませんが、私の回答でよろしければ上記の操作でご投稿ください。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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