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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして。私は、都内の病院で看護師をしています。 先日、夜勤中に患者さんに殴られて、小さな傷ができました。

解決済みの質問:

はじめまして。私は、都内の病院で看護師をしています。
先日、夜勤中に患者さんに殴られて、小さな傷ができました。
傷自体は大きくないものですが、それに対する上司の対応に精神的に辛い思いをしています。
こういったことは、私達一スタッフは、どうすることもできないのでしょうか?

患者さんは、身寄りもなく、一人で暮らすには無理があるとのことで、退院はしていません。
同じ患者さんによる暴力は、これで三度目になります。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

劣悪な環境でのお仕事、ご心痛お察し申し上げます。

上司の対応に精神的につらい思いをされている、との事ですが、ご相談者様に直接一言も声をかけてこない、という態度に対してでしょうか?

職場における無視、嫌がらせ、仕事を与えないなどの行為は、パワーハラスメントとみなされる可能性が高いです。このような上司の行動だけでなく、そのような行為をやめさせない会社の管理責任も問われるケースが増加しています。

上司や会社と話をして解決するのがベストの方法ですが、直接話をしても改善が見られない場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に相談して、労基署から改善を促してもらうより他に手段がないものと思われます。

労働基準監督署に申告すると、会社に対して立ち入りを行い、必要となれば労働局長から会社に対して指導や勧告が行われます。労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーへご相談されますことをお勧めいたします。

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