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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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上司と話をしている途中で睨んでいる言われ、思い切り床を蹴られました。周りに人がいる状態です。 感情的に話をされても

解決済みの質問:

上司と話をしている途中で睨んでいる言われ、思い切り床を蹴られました。周りに人 がいる状態です。
感情的に話をされても怖いのでと言っても、私の態度が自分を感情的にさせた。と開き直りました。
以前も同じことがあり、どうすべきか悩みます。人事に相談しようとメールを書いていたら後ろから見ていたらしく、同僚に長いメールを書いていたから人事に相談にいくつもりだ。と言っていたそうです。
職場に行くと恐怖を感じます。
これはパワハラなのでしょうか。おおごとにしたら異動をさせられる気がして怖くて仕方ありません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

劣悪な環境での労働、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談の内容から、上司の言動はパワハラに該当します。会社(人事)にきちんと報告し、改善をしてもらう権利がご相談者様にはあります。逆に会社は、職場環境配慮義務という責任を負っておりますので、報告を受けたにも関わらず改善しなかったり放置した場合は、会社にも「使用者責任」として上司のパワハラの責任を負わせることができます。

社内報告等で改善されない場合は、公的機関の介入もやむなしかと思われます。

会社の所在地を所轄する労働基準監督署に申告して、会社への立入、労働局長からの指導や勧告を出してもらい、改善させるしかありません。

まずは人事への相談を行い、そこではご相談者様の要望をしっかり伝え、その後改善が見られなかったら労働基準監督署への申告、という流れになります。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ご返答ありがとうございます。少し気分が楽になりました。 追加でお聞きしたいのですが、

もし話し合いをする場合、証拠を残したいと思っています。録音する場合は話し相手である上司の許可が必要でしょうか。感情的になられたあとに録音等をしていないかどうか聞かれました。

多分、人事に訴えた場合は私の方が異動させられることになるとお思います。その上司に対して恐怖を感じるのならば別の部署で、、、というように。この場合の異動は許されるものなのでしょうか。生活があるため今後がとても不安です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ICレコーダー等で録音しておくことが、後々証拠として生きてきますので、できるならば録音することをお勧めいたします。録音をしていないかどうかを確認するという事は、自分のやっていることに後ろめたさを感じている確信犯である証拠です。

上司の許可など必要ありません。内ポケット等にしのばせておけばよろしいかと存じます。

異動の件ですが、異動がご相談者様の為になることであれば、当然有効でしょう。しかし、明らかに合理性のない嫌がらせ的な異動であればパワハラであり、人事権の濫用として労基署へ訴え出るべき事案です。

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