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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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給料について質問です。今迄支払われていた、業績報酬が基準を超えているにも関わらず支払われていません。 今迄は普通に支払われていたのですが、先月より急にカットされ、理由を尋ねる

解決済みの質問:

給料について質問です。今迄支払われていた、業績報酬が基準を超えているにも関わらず支払われていません。

今迄は普通に支払われていたのですが、先月より急にカットされ、理由を尋ねると「基準」を超えていないという事でした。契約書には具体的数値も書かれていなければ、聞かされてもいません。それは他の職員も聞かされていないという事でした。
そして、その事 を訊ねた所「業績報酬はあくまで好意的なものです。呆れました」とまで言われて終りました。
そして今月、聞いた基準を上回っているにも関わらず私だけ支払われてていない事が判りました。先月、金額は五万円ですが、私には大きいです。。先月この件で口答えしたせいか、「好意的」なものはなくなってしまったのだと思います。
個人経営だとこんなやり方が許されてしまうのでしょうか。
契約には+業務報酬という事だけは書かれています。
なにか良い方法があれば教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

一方的な業績報酬のカット、ご心痛お察し申し上げます。

「好意的」とは言っても今までは支払われていて、契約にも「+業務報酬」となっているわけですから、「実はあれは好意で払っていただけなんです」というのは不合理な言い訳です。しかも他の従業員には支払われていてご相談者様だけに支払われない、というのは合理的理由が見当たりません。

ずっと支給されていたわけですから労働者からすれば、「支払われることを期待しうる」ものですから、突然の不支給は不当な扱いとして認められる可能性大です。

ご相談者様が会社と交渉しても改善されないようであれば、もはや公的機関の介入により改善させるしか残された手段はなさそうです。

会社の所在地を所轄する労働基準監督署に相談して下さい。そして「不支給は不当である」という見解が出れば、その場で「申告」を行ってください。

労基署は労働者からの申告により、会社に対する立ち入り検査等を行い、必要であれば労働局長から会社に指導や勧告が出されます。

労基署への申告を会社に知られたくない場合は、その旨を労基署の担当官に告げてください。定期監督という「お宅の会社が検査の順番だから来た」という形にして立ち入り検査をしてくれます。

もはや直接の労使交渉では改善は望めない状況のように見受けられます。労基署への申告により事態の打開を図って下さい。

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