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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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45歳 女性 不動産事務正社員で採用。試用期間1か月あり  専任宅建登録済 面接時に不動産事務の経験は殆ど無、PC

解決済みの質問:

45歳 女性 不動産事務正社員で採用。試用期間1か月あり  専任宅建登録済
面接時に不動産事務の経験は殆ど無、PCはシステムに入力程度と説明済み
今日、不動産会社 の社長から12時頃に解雇を言い渡されました。6/21からの出勤で3日半の勤務日数です。
社長からの解雇理由は
①6/21からの新規オープンで見取り図作成登録を速やかに出来ない。他の人は30分で覚える。
②資料請求したあとの整理が出来ていない。(社長夫人の指示通りにしていた)
③事務能力がおとっている。向いていない。
試用期間なので、お互いのためにすぐやめてほしい。社労士にも明日に連絡して、処理を止めてもらう。就職事態なっかたことになる。すぐに退職願いを書いて帰って良い。4日分の日給は支払うと言われました。
不動産事務の正社員は少なく求人者数が多かった為、良い人材見つかったのか切られたと思われます。
会社には未練は無いのですが、違法と思われるし、失業給付は、前職で自己都合退職だったので、そのまま
だと、3か月待機になります。
今回は就職事態なっかった。と言われるが、自己都合の退職願いを書かされました。
他の就職も断って、就職の準備でいくらかの費用や待機の期間もありました。
せめて、失業給付をすぐにもらえないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

失業給付をすぐにもらうには会社都合での退職(解雇)を主張する必要があります。

会社が就職自体なかったことにしようとしているのであれば、労働契約書をもって労働基準監督署に申告してください。

就職自体なかったことにすることはもちろん違法です。

そして、会社にちゃんと会社都合での退職理由で雇用保険の手続きをしてもらうことです。

自己都合の退職届はすでに提出されたのでしょうか?

提出済みの場合は会社はそれをもとに自己都合での退職を主張してくるかもしれませんが、離職票の離職理由欄に自己都合による退職と記載されても、ハローワークで貴方に対してその事実確認をされますので、その際に異議を申し立てることも可能です。

離職理由の判定は事業主が主張する離職理由を離職証明書の離職理由欄により把握した後、離職者が主張する離職理由を把握することによって、安定所において慎重に行うことになっています。

いずれにせよ、まずは会社に雇用保険の6/21取得の手続きと6/24喪失の手続きをしてもらう必要があります。

また、今回の解雇を不当として、勤務の継続をお望みであればご返信にてご指摘ください。

不当解雇の対処法を再度回答させていただきます。

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