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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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娘の雇用に関してお聞きしたいのですが宜しくお願いします。 短大卒の勤続6年目になりますが、仕事はパソコン入力の情報処

質問者の質問

娘の雇用に関してお聞きしたいのですが宜しくお願いします。 短大卒の勤続6年目になりますが、仕事はパソコン入力の情報処理関係の正規雇用です、先日「派遣について」と、書かれた紙を持ち帰ってきました。 内容は 派遣先の雇用条件が書いてあり準社員で長期との事ですが、特記に契約が切れても戻れる保障は無いとの事です。
派遣先は、親子企業やグループ企業では無いので、転籍か移籍型出向に読み取れるのですが間違いでしょうか?親としてはリストラと思っています。  この一件で別の問題もあり、19ヶ月前に雇用条件が変わり成果報酬制度みたいな形になり、以前は基本給と職務手当合わせて 175000円、精勤手当6000円、通勤手当11700円、
残業手当(変動)が19ヶ月前から基本給130000円、成果報酬手当(19ヶ月間 0円)、精勤手当6000円、通勤手当11700円、残業手当(変動)、この雇用契約は東京都の最低賃金以下なのではないのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社からの一方的な通告、ご心痛お察し申し上げます。

 

①転籍か移籍型出向に読み取れるのですが間違いでしょうか?

おっしゃる通りですが、派遣という形ですので、もう少し掘り下げるとただの転職要求です。転籍よりももっと条件の悪い内容です。

 

②雇用契約は東京都の最低賃金以下なのではないのでしょうか。

時間給換算して837円を下回るようでしたら、最低賃金法違反です。

 

 

以下は、会社に説明を求めに行かれる際の予備知識としていただけたらと存じます。

<不利益変更>

19ヶ月前に労働条件が変わった、との事ですが労働契約法では以下のように定められております。

【労働契約法3条】

労働契約は、労働者及び使用者が対等な立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。

【労働契約法8条】

労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

 

つまり合意なき労働条件変更は無効であり、合意したとしても対等の立場で変更に合意したのでなければ(合意を強要されたのであれば)無効です。合意の強要があったとすれば、それはパワハラにも該当します。

今回の「派遣先へ行け」という内容も、合意なく強行されたら当然「不利益変更」として無効を主張できます。嫌ならば拒否することができます。

会社の説明いかんによっては、労働基準監督署へ申告すべき事案であると思われます。

まずは週明けに会社の説明を聞き、納得ができない内容であれば労働基準監督署へ申告して下さい。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家としてご質問に全て回答させていただきました。ご承諾をいただけていないようですが、説明不足やご不明な点がございましたでしょうか?

ございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

 

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