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shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
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中途採用で営業職として雇用した女性38歳についてのリストラを考えております。雇用して1年6か月になります。本人から休

解決済みの質問:

中途採用で営業職として雇用した女性38歳についてのリストラを考えております。雇用して1年6か月になります。本人から休日の件で問題提示されておりますのが、年間休日105日と雇用条件を示して雇用しましたが、実際は87日しかとらせており ません。前職は大手航空会社でやはり早期退職者の応募にて退職した人です。
弊社は従業員9名、年商5億円の企業でございます。彼女の接客キャリアを生かしてもらおうと思い雇用しましたが、労働条件面の細かいことばかりを言われ、肝心な仕事はまったく成果がございません。
給与は年収400万円(額面)です。
勤務態度は真面目です。
ただし、弊社はあまり細かい雇用条件を気にして働く人がいないのと、創業21年社長についてきている社員が従業員の半数を占め、それなりの給与を支給されているため、会社を大きくしたいという目標にて頑張っています。
休日の条件にて法的に問題が出ますでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  shonansolicitor 返答済み 4 年 前.

はじめまして。質問を投稿頂きまして有難うございます。この度は大変な局面に遭遇されまして、心中お察し申し上げます。早速ですが、下記の通り回答させて頂きます。

 

法的に問題があるかないかと聞かれれば、残念ながら色々ありそうですとお答えするしかありません。。。

 

①休日出勤に対しての手当が出ていなければその点が問題になります。

 

②有給休暇についてはいかがでしょうか?「有給休暇」は労働者が「時季指定権」を行使し、会社側が「時季変更権」を行使しなければ、必然的に権利が発生します。    

 

③この女性は、リストラしたら労働基準監督署とご相談し、御社の内情を監督署へ申告する可能性は高いと思います。

 

④更には労基経由で労働局への「あっせん」、裁判所への労働審判の申立て等もする可能性が高いです。

 

⑤御社には労働組合があるかどうか分かりませんが。組合がない場合は、地域のユニオン等にご相談なさり、助力を得るかもしれません。

 

①②の問題をまずクリアーして下さい。その上で、リストラについては、リストラ問題に詳しい弁護士などと相談しながら、段階的に実施して下さい。

 

そうしないと必ず問題になると思います。そのようにしても、相手は争ってくる可能性が高いですが。

 

①②の問題をクリアーにして、段階的にリストラを実施していけば御社の被害は比較的少なくて済みます。

 

顧問弁護士がいらしゃればその方にまず相談すべきだと思います。いない場合は、弁護士会から紹介を受けて下さい。

 

労働審判になる可能性もありますので、労働問題に詳しい弁護士さんが良いと思います。

 

弁護士会HP

http://www.nichibenren.or.jp/contact/consultation/legal_consultation.html

shonansolicitor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
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専門家:  shonansolicitor 返答済み 4 年 前.

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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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