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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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お世話になります。 大阪在住のタカシと申します。 現在、統括部長で休日をほとんど取らず、月に平均3回程休日出勤手

質問者の質問

お世話になります。
大阪在住のタカシと申します。
現在、統括部長で休日をほとんど取らず、月に平均3回程休日出勤手当をいただいておりましたが、先日代表(オ ーナー社長)より「管理職はどこの企業でも休日出勤手当、残業代は出ないもの。今後は一切出さない」と前触れもなく言い渡されました。
代案として、休みは規定回数必ず取得する事。私としましても、お休みをいただけるので良い話とは思ったのですが、何かあって休日に出勤した場合は手当は支払わない。
また、当社は通信工事会社で、労働時間が長いのでみなし労働制になっており、工事人は残業代の代わりに工事のボリューム等でインセンティブを支払っていますが、管理者に対しては何の取り決めも記載もありません。

その件で私が、親会社さん等はコンプライアンスがあるので手当分はきちんと出てるはずと申したのですが、その意見が気にいらなかったらしく、「ワシに逆らった」自信に従わないとの理由で、次回会議で私は役職剥奪の降格になります。

1、残業代や、休日出勤手当を労働基準法を無視し、代表の裁量のみで決めれる物なんでしょうか?
2、代表の意に添わないと思われただけで、平社員までの降格は可能なんでしょうか?

お手数ですが、ご教授宜しくお願いします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

代表のワンマン経営、ご心痛お察し申し上げます。

管理職への時間外手当(休日含む)の支払は必要ない、というのは労働基準法41条にて規定されておりますので、代表による「今後は一切出さない」というのは、この条文に則ったものです。

では時間外手当が不要な管理監督者とはどのような立場の人をいうのか、通達で以下のように定められております。

「監督若しくは管理の地位にある者」(管理監督者)とは、一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものである(昭63.3.14基発150号)

ですからご相談者様は統括部長という名称(役職)がありますが、「部長」だから管理監督者なのではなく、労務管理について権限を有する立場の人かによって判断される、ということです。権限がないのに管理監督者の扱いをされて時間外手当を払わない、というのは社会問題になっている「名ばかり管理職」です。

ご相談者様が部下の労働条件等について決定する(新規採用する権限、新規採用する人の賃金を決定する権限、部下に残業を命じることが出来る等々)権限があるかどうかによって判断されます。最終的な判断は労働基準監督署に委ねる事になりますので、ご自身の権限が、管理監督者に該当するかどうかがご不明な場合は、ご相談されますようお勧めいたします。

 

遅くなりましたが、以上を踏まえてご質問に回答をさせていただきます。

1、残業代や、休日出勤手当を労働基準法を無視し、代表の裁量のみで決めれる物なんでしょうか?

労働基準法を無視して代表者が勝手に決められるものではありません。法定労働時間を超えて労働したら時間外手当を支払わなければならない、と労働基準法37条で明確に定められております。


2、代表の意に添わないと思われただけで、平社員までの降格は可能なんでしょうか?

降格、というのは

①その職務を行う能力の欠如

②就業規則違反など制裁としての降格

が考えられます。

ご相談のケースでは、このどちらでもなくある意味、代表の気まぐれ(気分次第)での降格ですので、合理的理由がなく認められないケースです。

 

ご相談の1も2も、会社側の対応に問題があります。

直接交渉して改善されないようであれば、労働基準監督署という公的機関の介入により解決を目指すほかありません。

会社の所在地を所轄する労働基準監督署内の、総合労働相談コーナーにご相談いただき、会社への立入検査等をご希望でしたらその場で「申告」をして下さい。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として全てのご質問に回答をさせていただきました。説明不足やご不明な点がございましたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

 

※新たな質問(追加の質問)の場合は返信機能を使用するのではなく、新たなご相談としてご投稿いただくことになっております。ご理解ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

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