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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私は、平成17年から7年間務めた会社で経営者から性行為を繰り返され、拒むとクビにすると言われたり、ひどい嫌がらせ等を

質問者の質問

私は、平成17年から7年間務めた会社で経営者から性行為を繰り返され、拒むとクビにすると言われたり、ひどい嫌がらせ等を受けていました。
その上、産廃処理の会社であったため、アスベストなどの入った製品を平気でユンボのキャタで踏みつぶしたり、コンクリートやボードなどを放水もせず破砕してるため、ひどい咳ぜんそくになり、退職した今も咳に悩まされています。
こんな状況の中、どうしてもやめられなかったのは生活がかかっていて、辞めると年齢のこともありどこにも行けないだろうと思っていたからです。
しかし、ストレスがピークになりさまざまな体調不良を起こし、立っているのもやっとという感じになってしまいました。
そして、昨年5月弁護士さんに相 談をし、告訴をし裁判まで至らないところで慰謝料の額も決まり、1年間のローンで支払ってもらうことになり、今年9月に終わる状況です。
会社も昨年8月で退職したので現在は診療内科に通院し、傷病手当をもらっています。
家にいると普通に過ごせますが、外に出たり他人と話すのがとても不安になり、傷病手当が終わると
働かないと生活があるので頑張ろうと必死に自分に言い聞かせるのですが、他人と接することや、
新しい会社に行くことがものすごく不安で仕方ありません。
おまけに、咳が出だすと1~2ヵ月止まらなくなるので、私を雇ってくれるところがあるのかなと思います。
弁護士さんにお聞きしたいのですが、できれば労災申請をしたいのですが私にはどうすればいいのかわかりません。他にも何か方法があれば教えていただきたいのです。
今の担当の弁護士さんは、労災申請は積極的ではありません。
それと、労災申請ができるとしても、アスベストの事は書けません。
なぜなら、慰謝料を払う条件にアスベストのことは誰にも言わないことを約束させられたからです。
セクハラだけを対象にしていかなければならないのですが、現在の私の体調くらいでは労災申請が
下りる基準ではないのでしょうか?
ご返答をどうかよろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

労災を含む社会保険・労働保険全般を扱っております。

労災申請に対してお悩みとの事ですが、心療内科に通院されるほどの精神疾患を業務上の理由で負った、となりますと労災が認定される可能性はございます。

労災認定を決定する労働基準監督署では、心理的負荷評価表というものを使い、申請者がどれくらいの負荷を会社からかけられていたか、を判断基準の一つとしています。その中には「セクシュアルハラスメントを受けた」という項目もございます。

この評価表や医師の診断書、そして負った傷病が業務上(セクハラも含む)の事由で発症したものなのか等を総合的に判断して労災の可否を判定します。

ご相談者様の体調不良や精神疾患が業務上の事由で発症した、という判断が下されれば認定になります。

弁護士さんが労災申請に積極的ではない、との事ですが、まずが申請ではなく相談という形で労働基準監督署にご自身で労災相談をされてみてはいかがですか。

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