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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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個人経営の飲食店を金沢で営んでおりますが普段は京都に居住し店を任しています。 自称経験8年という人を(昼はパート1

質問者の質問

個人経営の飲食店を金沢で営んでおりますが普段は京都に居住し店を任しています。
自称経験8年という人を(昼はパート1人と2人営業、夜は本人1人営業)雇用してから1ヶ月が過ぎますがその間に遅刻はも とより、度重なる問題が度々あり営業に支障をきたしています。
日々の対処が出来ず営業が成り立ず困っています、内容は下記の通りです。
ポイント
雇用条件
①基本給+売上歩合
②日曜日休日
③日々の運営を任せる。
問題点
④雇用期間1ヶ月が過ぎたばかりですがその間に起った出来事。
⑤子供が熱を出し妻が病院に連れて欲しいと連絡が来たから返ると言い出したのでタクシーで行くか救急を要するなら救急車を呼ぶべきでそんな理由で店を閉めるなんてとんでもないと叱り、緊急を要する以外一切認めないと伝えたのが始まりでした・・・
⑥その後、妻の体調が悪いとか子供の世話をする人がいない等の理由で夜営業を休むとメールが有り承諾も得ず勝手に閉店する事が度々ある。
⑦毎日の売上報告が来ないので再三注意するが守られない。
⑨売上を振り込むように指示するが拒否してきたので不審に思い取りに行くと売上が管理されておらず釣銭と混ざったままになっていた。
⑩その後も売上報告や振込み指示に従わないの再度従うように言うと自分は信用されていないので売上報告や振込みはしないと拒否してきた。
⑪その日にまたしても子供の世話人がいないので閉店すると突然メールしてきたので認めないし勝手に閉店するなら損害賠償してもらうと伝えたが閉店して帰った。
⑪翌日から反抗的な言動が増え、賠償金は幾らか?給料はもらえるか?自分は首ですか?と言い出して返答を控えると店を開けないと実質仕事を拒否するメールがきて、家主や隣の店に給料がもらえない等と言って回っている。
⑫昨日は警備会社に問い合わせた所、店は開錠されていたので店に電話したが電話に出ない、営業していないと思われるが店で何をしているのか安心できない。
⑬安心できないので昨夜3日間の自宅待機を命じた。

このような事情から勝手に閉店した事への損害賠償と懲戒解雇をしたいのですが可能でしょうか。以前に会社を経営していた経験から一応就業規則は作ってあります。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
注意をしているにも関わらず、度 重なる問題行動によって営業に支障をきたしておられるご様子でさぞお困りでしょう。

結論から申し上げると損害賠償は難しいでしょう。損害賠償を請求するのであれば、民事上の訴えを起こす必要がありますが裁判所は、労働者は資力が乏しいとのことから安易に認めていません。

次に懲戒解雇ですがこちらについては、労働者が争う姿勢をみせない限り有効・無効という問題も生じません。
そのため私の個人的な考えでは横領等の事実が無い限りは、懲戒解雇は避けた方がよろしいかと思います。

つまり合意退職を目指すことになるのですが、今回ご相談に書かれているようにこれまでの労働者の対応も記録として残されているようですので、本人と話をすることによって辞めてもらうのです。合意のために給料の数ヶ月分を退職金として支払うこともよろしいかも知れません。

いや、どうしても懲戒解雇にしたいとのことであれば、やむを得ないでしょう。懲戒解雇の有効・無効については裁判所が判断することになりますから、解雇は可能ですがその有効性を労働者が裁判等で争う可能性を考慮する必要があるでしょう。

解雇をする前に労働基準監督署に確認をされるのもよろしいかと思います。いずれにせよ、懲戒解雇をする場合には慎重に検討されることをお勧めします。

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