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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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正社員で12年間専門学校事務職員として働いている58才の女性です。 今回、学校の方針と言う事で、いきなり、フルタイ

質問者の質問

正社員で12 年間専門学校事務職員として働いている58才の女性です。
今回、学校の方針と言う事で、いきなり、フルタイムのパートタイマーにと告げられました。
事務員は私の他にもう一人いますが、その人は他の関連事業に移動が告げられました。
変わりに、すでに3人のパートタイマーを雇うようです。

私たちの仕事ぶりが理由ではなく、ただ学校の方針が理由だそうです。
休日出勤した分の代休も40日以上たまっているし、有給も消化出来ずにきています。
すでに、学校全体が、夏、冬あるボーナスを3.8回分一方的に支払われていません。
我が家では主人が病死しており、子供二人はすでに職についておりますが、定年まであと2年本来なら正社員として働けるはずなのに、戸惑っています。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

正社員⇒パートタイマーへの本人の合意もない一方的な変更は、「不利益変更」として認められません。

 

【労働契約法3条1項】

労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。

【労働契約法8条】

労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

 

と定められております。明らかにこの条文に違反しております。

有給休暇にしましても、請求したにもかかわらず取得させないのであれば【労働基準法39条5項】に違反します。

 

会社に言っても、これらの事が改善されないのであれば直接交渉はもはやこれまでです。公的機関の介入により、会社の違法行為を是正させるしかありません。

会社の所在地を所轄する労働基準監督署へ申告をして下さい。(上記3つの違反を)

労働者の申告により労基署は会社へ立ち入りをし、必要であれば労働局長から指導や勧告が行われます。

 

ご相談者様が労基署へ申告したのを会社に知られたくない場合は「立ち入りは、定期監督でお願いします」と依頼してください。労働者の申告による申告監督とは異なり、定期監督は労基署の年度計画に基づいて立ち入りする会社を選定し検査する、という名目ですので、あくまで「今回の検査は、お宅の会社の順番です」という事になりますので、労働者の申告があった、という事実を会社に知られなくてすみます。

 

大至急、労働基準監督署へ申告して下さい。

 

※ちなみに賞与というものは、必ず支払わなければいけないものではなく、会社の業績等によって支払わないことがあります。その旨の記載があるかどうか、会社の就業規則をご確認ください。

質問者: 返答済み 5 年 前.

本日、この件を告げられたのは口頭で言われただけで、まだ何の書面も受け取っていません。私の返答としてもただそれでは困ると伝えたまでです。

また、学校側は納得しなければ、退職願いを出してもかまわないと告げられました。

私としては、今のままでの勤務をのぞんでいるので、

ご回答の『両者の合意による。。。。』と言う所で、合意がなされないのであれば、一方的に解雇はありえるのでしょうか?

 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

不利益変更を押し付けてきて、それに合意しないから解雇、となると「不当解雇」です。

労働者が合意しないからという理由で解雇することは認められません。

不当解雇がなされた場合も、労働基準監督署に申告して下さい。

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