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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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派遣から契約社員になり7/5で6ケ月経過します。本雇用になる予定ですが、雇用契約書兼労働条件通知書7/5から10/4

解決済みの質問:

派遣から契約社員になり7/5で6ケ月経過します。本雇用になる予定ですが、雇用契約書兼労働条件通知書7/5から10/4までの契約期間になっています、契約期間は自動更新しない、と記載されています。
何の説明も無く押印を強制されていますが、応じるしかないのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

「本雇用になる予定」との事ですが、そのような約束が当初からおありだったのでしょうか?

そうであれば提示されている有期雇用契約書は約束違反です。

提示されている7/5~10/4までの雇用契約書に署名捺印すると、10/4で自動退職の扱いになってしまいます。

 

契約社員の前の、派遣だった期間はいつからいつまでかをお教えいただけますでしょうか?

ご返信いただけたら幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
2009/1月から2011/1月まで派遣です。別の派遣の人は3年経過した為全員を同時に、契約社員になりました。
1/5から契約社員ですが、6カ月間は試用期間です。試用期間を延期すると言われました。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございました。

試用期間を延長するだけでしたら、提示されている雇用契約書に署名捺印しても問題ないと思いますが、雇用契約書の文面だけを見ると、「10/4で雇用終了」と受け取れます。10/5~の扱いがどうなるのかをきちんと確認してから署名捺印してください。

口約束だけでは反故にされる可能性もありますから、書面で残したり、「10/5以降も雇用は継続するよ」と言った会社側の発言をICレコーダー等で録音しておく方が安全でしょう。

応じる前に一度、会社の所在地を所轄する労働基準監督署に相談された方がよろしいかと存じます。ご相談者様は既に通算で3年以上勤務されておられるようですから、有期労働契約といえども当然に継続を期待しうる状況であるわけですから、合理的理由がなければ不当解雇で争う事が可能です。(試用期間中であっても、です)

現実的な対応として、会社にざっくばらんに10/5以降の取り扱いを確認して、その返答によって対応(署名する・署名拒否・退職・労基署への申告等)を決めるのが、よろしいかと存じます。

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