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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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初めまして、宜しくお願いします。 現在私(鈴木)は自動車部品の製造会社にパートで働いています。 この会社は有給休

解決済みの質問:

初めまして、宜しくお願いします。
現在私(鈴木)は自動車部品の製造会社にパートで働いています。
この会社は有給休暇がつかない、一日9時間労働(1時間残業としてつかない)、休日出勤は通常の時給です。

おまけに2週間前身に覚えのないことで男性の上司に呼ばれ注意を受けました。
「休憩を一時間に一回とっていると皆から苦情が出ている」というものでした。
確かに私は腎臓に不安を抱えていて浮腫みやすいので、水分をたくさん取り、意識してトイレに行くという風にはしてました。
また足が痺れてきたら席を立ちストレッチをするようにもしていました。
そのことを指していると思います。
「もう言われないようにしてよ。」と上司が言いましたが、そんなことは無理です。
言う人は言うのです。
でもなるべく言われないようにとトイレに行くのもストレッチも止めてしまったので、浮腫みが顔にまで出るようになってしまいました。

その時…
「時間給だからといってだらだらやって、一日いればお金になるという 考えでは困る。」
「鈴木さんが仕事が遅いから誰かにその負担が回る。そのため土曜日にほかの人が出勤した。」
「パートの募集をしたら応募が沢山あった。代わりはいくらでもいる。」
そう言われました。

この上司には以前も「鈴木さんにはこの仕事は向いてないわ!」と言い捨てられたことがあります。

この二週間毎日のようにあるパートAさんからも「仕事のスピードを上げるように」言われ…
それでも思ったように数が出来なければ、そのパートさんがパートの中の偉い人に頼み私に言う。
「今日はこれだけ絶対にやってくれないと困るから!もう少し頑張ってやって!絶対だからね!」と皆の前で言われました。

Aさんと私とではその仕事に就いた年数も違います。
到底無理な数を言われます。

ある日はAさんが梱包用の箱を何箱か運んできて「今日はこれだけ絶対にやってよ!」という。
翌日朝出勤すると私の席に梱包用の箱が積まれている。

そんなことが毎日続きとうとう仕事に心も足も向かなくなってしまいました。
この二週間、食欲不振と吐き気もあったため…心療内科を受診しました。

抑うつ状態で一カ月の休職という診断書が出ました。

私は母子家庭で子供が二人います。
生活面がとても心配です。
傷病手当金というものがあると医師から聞きましたがどうしていいのかもわからず。
またこの会社は労働基準法違反なのでは?とも思え、休職明けに復帰するのがためらわれます。

まだ診断書を提出したばかりで、会社とは話していません。
会社がどう出てくるのか不安です。

なんだかまだ混乱しているせいか、まとまりのない文章ですみません。
何を質問したいのかもわからなくなってしまいました。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ご質問ありがとうございます。
文章からもだいぶ追い詰められている様子が伝わってきます。

いくつご質問内容があるようですので順に整理していきましょう。

まずは休憩に関して ですが、身体的理由から休憩することについてまで、そもそも生理的な問題ですら指摘するのは、やりすぎのように感じられます。

法律においても労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとするとされています。(労働契約法第5条)

また、「時間給だからといってだらだらやって、一日いればお金になるという 考えでは困る。」
「鈴木さんが仕事が遅いから誰かにその負担が回る。そのため土曜日にほかの人が出勤した。」
「パートの募集をしたら応募が沢山あった。代わりはいくらでもいる。」
「鈴木さんにはこの仕事は向いてないわ!」と言い捨てられた等の発言についても、程度はあるでしょうが、余りにも度が過ぎる(少なくともこれを原因として体調を崩す)ようであればパワハラに該当する可能性も高いでしょう。

次に、この会社は有給休暇がつかない、一日9時間労働(1時 間残業としてつかない)、休日出勤は通常の時給です。
の部分ですが、これは法律違反であるように考えられます。

例えパート社員であっても有給休暇を与えない、休憩時間を除いて1日8時間以上の労働をした場合や休日出勤をした場合には、割増賃金の支払い義務があります。こちらについては、労働基準監督署へ申告することによって会社へ指導してもらうことができるでしょう。

最後に傷病手当金ですが、会社で健康保険に加入されているのでしょうか。
パート社員であっても労働時間が正社員のおおむね4分の3以上でかつ、1か月の労働日数が正社員のおおむね4分の3以上であるのであれば、加入要件を満たしています。

健康保険に加入しているのであれば、会社を通じて傷病手当金の請求手続きを行いますので総務等に問い合わせをされてはいかがでしょうか。
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