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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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結婚式場のキッチンで働く女性(43)です、アルバイトから2年前に契約社員となり現在5年目にはいるのですが、契約更新が

質問者の質問

結婚式場のキッチンで働く女性(43)です、アルバイトから2年前に契約社員となり現在5年目にはいるのですが、契約更新が7月末にあり部署管轄がこの4月から変わったことに伴い、私の契約更新ができなくなりましたといきなり通告されました。一応、1か月前に人事よりお話にきていただきましたが、本来、 キッチンのセクションの方より面談が行われ、その後、人事と相談の上決定されての通告ならば、納得もできるのですが、なにもなくいきなりでした。また、私は、契約社員2年目で1~2年目に切り替わる更新の際、正社員に切り替わるという話をほかの部署の契約社員の方のお話を聞いていたのですが、私には適応されず、契約社員のままの更新にいたりました。人事より契約社員の更新はなく、正社員の登用もない。また、アルバイトも抱えているのですが、そのアルバイトへ(収入は大幅に激減するのですが)うつらせてくださいといいましたが、アルバイトもそのうちなくしていくので、新たにアルバイトとしての雇用を結ぶ必要もないとのこと。私の地位としては、上長がいてその下のチーフとしてアルバイトの方をまとめてきました。もちろんアルバイトの方よりも、仕事はすべてできる人材です。今回、シェフたちできりもりするようになるため。アルバイトがいずれなくしていくということでしたが、なくすまでアルバイトでいさせてくださいと懇願しましたが、それはできないという結果に。どうしても納得がいきません。 今まで、上司がいないときにきりもりしてすべてをこなしてきたんですが、あっけなく切り捨てられているようでなりません。 その他のセクションへの移動の話は提示されているのですが、どうしてキッチンに残れないのか、私がいることが不利益になるはずは決してないと思います。むしろ助かるはずなんですが、、、そう考え人事にどうしてか聞くと、「いろいろなことがありこういうことになりました、会社としての決定なんです」との一点張りです。 忙しい時や都合のいい時のみ使われてクビになるんだということがあっていいのかどうか。どうしたらいいのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
これまでアルバイトから通算して4年間継続して雇用されてこられたようですので、いきなり契約更新ができなくなったというのは、問題がある可能性が高いと考えられます。

契約社員から正社員に切り替わる制度がありながら適用されないな ど会社の制度運用においても社員によって対応が異なることは運用の不透明さが感じられます。

詳細は判りかねますが会社内でのパワハラ・セクハラを更新の前に告発していたことが、今回の更新打切りと関係がある可能性もあるのであればやはり納得のいく説明が必要でしょう。

労働基準監督署内に総合労働相談コーナーがあります。こちらで雇止めの無効について相談されることをお勧めします。
内容によって労働局長から助言・指導や弁護士などの専門家を間に入れて話合いの場をつくるあっせんという制度を無料で利用することができます。

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