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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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スーパーに働く62歳のパート契約者です。三日前にこれからは、週20時間以上のパートにも労働組合に入ってもらいます、と

解決済みの質問:

スーパーに働く62歳のパート契約者です。三日前にこれからは、週20時間以上のパートにも労働組合に入ってもらいます、と言われ今週、その説明会への参加を強要されました。
質問事項 ①労働組合への参加はあくまでも個人の自由ですよね。強要されるものではないと思っています          が。
      ②今後契約更新時、労働組合への参加が契約更新の項目に入るため、入会しなければ契約を更         新しない事もありえると言われました。契約はあくまで会社側との間なのに、これは、おかしいこ         とではありませんか?
      ③参加しないと言った者に対して、個人的に呼び出して、しつこく入会を強要するという噂がありま         す。一人でも参加しないことを認めると次々に不参加者を認めなければいけなくなるからと聞きま        した。

このような状況の中、私は明日、20日にある説明会で理由を言って不参加を表明したいと思っていますが、先ほどの質問の内容は、人権侵害にあたると思いますが、その確証が欲しくてお聞きします。
尚、私は本来の正しい組合ならば参加したいと思っておりましたが、今の組合は、まったくパートをそして自分達組合員をも守っていません。売り上げ不振を、すべて怠慢のせいにし、残業を強いられ、それに耐え切れなくなった人は会社を辞めて行きました。しかしその分の人件費が売り上げにまわったと喜ぶ店長達と、そんな店長に何も抗議せず、「あなた達は自動更新ではありません。他に行くところがあるんだったら辞めてもらっても結構」と言い放されるパートを見てみぬ振りです。そんな組合は組合ではないと思うしそのことをはっきりというつもりです。
拙い質問ですが、どうかよろしくお願いいたします
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

以下の通り、回答をさせていただきます。

 

ご質問①

まず労働組合にはショップ制というものがあり、オープンショップ制という形態は組合加入は労働者の自由なのですが、クローズドショップ制、ユニオンショップ制という形態の場合、その組合に加入しないと会社はその労働者を解雇する、という加入強制のものもあります。

まずご相談者様勤務の会社の労働組合がどれに該当するのかを確認することが必要です。

 

ご質問②

契約更新はご相談者様がおっしゃいますように、あくまで会社と労働者の関係であり、組合が言う事ではありません。(ただしご質問①への回答で記載させていただきましたが、クローズドショップ、ユニオンショップの組合形態ですと、解雇になります)

 

ご質問③

加入義務がない組合であれば、加入を強制することは認められません。個別に呼び出して強要する、という行為があるとすれば、組合問題というよりもパワハラの問題となります。労働基準監督署へ申告すべき事態と思われます。

 

 

私が以前勤めていた会社はクローズドショップ制で、入社時から強制加入の組合で、会社のいいなりのいわゆる御用組合でした。

私は組合には何も期待していなかったので特に問題はなかったのですが、労働者として納得できない内容はきちんと相手に伝えていいと思います。

そもそもが組合うんぬんの話というよりも、今回のケースは職場上司のパワハラ問題の要素が強いようです。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ユニオンショップと言っていました。この場合どのような理由で、不加入者を解雇できるのですか?

またこれは組合問題と言うよりもパワハラと言われますが、その理由は何でしょうか

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.
ユニオンショップは、「労働者は労働組合に加入しなければならず、使用者は、労働組合に加入しない労働者又は労働組合から脱退・除名された従業員を解雇しなければならない」とされております。解雇できる、ではなく、解雇しなければならない、となっています。
ユニオンショップであれば、パワハラとまで言えるかは微妙ですが、上司などによる強要や恫喝はパワハラとされていますので、ご相談を拝見して、パワハラの問題ではないか、と申し上げました。
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