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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私の知り合いで41歳の女性ですが、 現在パートで働いております。 精神的につらい日(私用)があったので、上司に

解決済みの質問:

私の知 り合いで41歳の女性ですが、
現在パートで働いております。
精神的につらい日(私用)があったので、上司に電話で今週一杯休ませてほしいと電話連絡し、休みました。
月曜に出社し、社長と話し合ったところ辞めて買えるんじゃなかったのと言われ
迷惑をかけたのだからと時給を50円下げられ、その上、罰金として給料から1万円引くと
言われましたが、やめても就職があるわけでもなく我慢したとのことです。
以前にも発注ミスで商品を大量に買わされたこともあるらしいのですが
労基上、問題がないのですか?
よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

時給50円ダウンや罰金1万円というのは、労働法上では「制裁」と呼ばれます。しかし制裁といっても基準がなければいけません。制裁基準は会社の就業規則に定めるべき事項です。発注ミスにしても会社には「使用者責任」というものがありますので、労働者の仕事上のミスが全て労働者の責任とすることは難しいのです。

そもそも休みも、きちんと連絡を入れているわけですから無断欠勤ではない以上、制裁を加えるのは行き過ぎです。

まずは会社の就業規則の「制裁」の項目を確認して、今回の減給や罰金の記載があるかどうか確認しましょう。就業規則は労働者がいつでも閲覧できるようにしなければならない義務が会社にはありますので、就業規則があるのに「見せない」という行為は認められません。

就業規則を確認して、今回受けた制裁が記載されていないようでしたら、不当な制裁として労基署へ申告しましょう(もし記載があったとしても無断欠勤ではないので、いずれにしても労基署へ申告することをお勧めいたします)

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